员工意外伤害处理办法.docx

员工意外伤害处理办法
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员工意外伤害处理办法
员
工
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伤
害
事
故
处
理
办
法
制定版本：A1版 共

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制定负责人：唐娟、向往
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总经理签字生效日期：

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1 总那么
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为标准公司员工意外伤害事故管理，加强公司平安管理，最大限度地降低公司和员
工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本方法。
适用范围
公司全体员工。
定义
本方法中“意外伤害事故〞包含以下情况：
〔1〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；
〔2〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外
伤害的；
〔3〕在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；
〔4〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
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〔5〕在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按?工伤保险条例?规定处理，不在本方法管理范围内。
职责
〔1〕公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；〔2〕公司后勤部主管平安管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任
人进行处理；
〔3〕人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
〔4〕医保科负责员工工伤保险金的办理；
〔5〕各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
处理程序
〔1〕发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
〔2〕涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
〔3〕员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承当的局部凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承当的局部在员工工资中扣除；
〔4〕部门负责人承当本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写?员工意外伤害事故报告表?交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
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〔5〕公司后勤部接到?员工意外伤害事故报告表?，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照