下载此文档

员工违规违纪处理办法.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约23页 举报非法文档有奖
1/23
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/23 下载此文档
文档列表 文档介绍
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
1 / 231
员工违规违纪处理办法
天能集团员工违规违纪处理制度
密级:★秘密★
天能集团员工违规违纪处理制度
〔个人建议稿〕
受控状态:受控
;降级、撤职、留用观察影响期间为一年。
受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得提高工资档次,不得晋升职级。
受降级处分的,降低一个职级〔岗级〕。
受撤职处分的,降低两个职级。无相应岗位的,由所在单位安排临时工作,根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。
受留用观察处分的,其所担任的一切职务自然撤销,按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。
受解除劳动合同处分的,由人力资源部门办理解除劳动合同手续。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
8 / 238
员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
23 / 2323
员工违规违纪处理办法
天能集团员工违规违纪处理制度
第十一条受纪律处分〔除解除劳动合同外〕的员工,在处分期间有悔改表现,没有再发生违纪违规行为的,处分期满后,处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的,原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定;处分解除后,其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次,不再受原处分的影响。
受到处分的,处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。
受解除劳动合同处分的,三年内不得录用,三年后重新录用的,不得担任职能部门及生产经营单位的负责人,不得从事重要、关键岗位的工作;重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的,一律不得再录用。
第十二条员工违纪违规应受到降级、撤职处分的,在决定处分时,本人职级发生变化的,在现任职级上降级或撤职。
担任两个以上职务的,在给予其撤职处分时,从其担任的最高职务开始依次撤职。
第十三条 对受处分的员工,应当扣减其当年的绩效工资或奖金。
受责令检查处分的,扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金;受停职检查处分的,扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金;受责令辞职处分的,扣减其当年百分之三十的绩效工资或奖金;受免职处分的,扣减其当年百分之四十的绩效工资或奖金。
对受警告处分的,扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金;受记过处分的,扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金;受记大过处分的,扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金;受降职〔级〕处分的,扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金;受撤职处分的,扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金;受留用观察处分的,扣减其当年百分之八十的绩效工资或奖金;受解除劳动合同处分的,扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
〔二〕问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
〔三〕纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职〔级〕、撤职、留用观察、解除劳动合同。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
10 / 2310
员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法
23 / 2323
员工违规违纪处理办法
天能集团员工违规违纪处理制度
第十四条 处理、审批权限:
〔一〕集团董事会根据纪检监察部门的建议,负责审批或决定集团经理以上人员的停职检查、责令辞职、免职以及降职〔级〕、撤职、留用观察、解除劳动合同处分;
〔二〕集团总裁办公会议根据纪检监察部门的建议,负责审批或决定集团副经理以下
人员的停职检查、责令辞职、免职以及降职〔级〕 、撤职、留用观察、解除劳动合同处分,
以及经理以上人员的诫勉谈话、通报批评、责令检查、警告、记过、记大过处分;
〔三〕集团纪检监察部门是违纪违规行为调查、处理的职能部门,负责建立健全集团纪检监察制度,对违纪违规案件进行立案、调查,对违纪违规人员提出处理意见。事实清楚案情简单时时,可以直接对副经理以下违纪违规人员作出诫勉谈话、通报批评、责令检查、警告、记过、记大过处分;
〔四〕人事部门与纪检监察部门共同负责对劳动纪律与员工日常行为标准的日常督导、纪律处分,并负责落实各项处分措施的执行、存档。
(五)财务、审计、总裁办公室等职能部门假设发现员工有违纪违规行为,应当及时向纪
检监察部门举报,并提供相关证据材料。
第十五条经审计监察中心领导批准正式立案后,纪检监察部门因办案需要开展调取资料、查阅档案、询问相关人员等工作时,相关部门必须无条件配合。假设推诿扯皮或拒不配合的,按照失职、渎职追究其相关人员及其直接领导的责任。

员工违规违纪处理办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数23
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人飞行的大米
  • 文件大小44 KB
  • 时间2022-06-06