劳务派遣用工管理办法.docx

劳务派遣用工管理办法
1目的和范围
（以下简称公司）劳务派遣用工管理工作，加强人工成本 控制，规范用工管理，根据公司《一体化管理体系手册》，结合公司实际，制定本管理办法。
1目的和范围
（以下简称公司）劳务派遣用工管理工作，加强人工成本 控制，规范用工管理，根据公司《一体化管理体系手册》，结合公司实际，制定本管理办法。 ，其上级管理文件为《人力资源管理 程序》。此文件不需二级单位编制实施细则。
、二级单位（含分（子）公司、事业部）及项目经理部。
2相关术语
，是指劳务派遣公司以经营方式将招用的劳动者派遣至我公司所属各单位使 用，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
2劳动合同用工是我公司的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性岗位上实施。
. 1临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。
2. 2辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
、休假等原因无法工作的一定期 间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
织招录，在公司备案的技能岗位技术工人。
：用工单位因施工生产需要，报经公司批准，以劳务派遣形式 进入公司业务、技术类岗位工作的人员。
3本办法主要应对的风险点
1为防止劳务派遣用工不规范风险。
管理职责
4. 1公司人力资源部是员工内部流动的归口管理部门，负责组织实施。
4. 2二级单位人力资源部提交相关岗位、人员需求，并协助配合。
3职责
1公司人力资源部
1. 1负责用工计划审核，并结合公司人力资源规划，确定用工数量。
、评估和考核，协调用工单位与劳务派遣公司的合作、沟 通。
1. 3负责劳务派遣用工的招聘审核和备案。
、监督、控制用工单位与劳务派遣公司用工情况。
2用工单位
2. 1负责本单位用工计划的提报。
、培训。
。
。
4管理内容与要求

，审核劳务派遣公司资质、注册资本、行 政许可，确认其派遣资格。必要时，可对劳务派遣公司进行实地考察，查验各类资质和证书 等法律文书。
1. 2用工单位可根据需要，向公司人力资源部推荐符合条件的劳务派遣公司。
《劳务派遣协议》，期限1 — 3年。

2. 1技能岗位技术工人
由用工单位依据公司招聘规定和标准，按程序筛选推荐，经公司人力资源部审批备案 并签订派遣合同的操作技术工人。录用条件除公司新招录员工的基本条件外，还应具有技 校以上对口工种、专业学历并持有相关工种职业资格证书。
、技术岗位派遣员工
用工单位确有岗位空缺，需要补充专业技术岗位派遣用工的情