济南融资担保集团有限公司公开招聘15名工作人员模拟卷（第1次）.docx

济南融资担保集团有限公司公开招聘15名工作人员模拟卷
答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题
姓名：_______________ 成绩：______________
: “人口红利”更像一个机会，只有抓住这一机会并加以很好利用才能使“机会”转变为“红利”
B: 严格来说，任何完成了人口转变的国家，都会出现这样一种“人口红利”，西方发达国家表现得尤为明显
C: 日本是亚洲最早出现“人口红利”的国家，持续约60年，而中国、韩国、新加坡等正处于“红利”期
D: 相同的“人口红利”期所导致的经济增长的不同结果意味着“人口红利”并不必然导致经济增长
参考答案: B
本题解释:
参考答案:B
【解析】所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。
严格来说，任何完成了人口转变的国家，都会出现这样一种“人口红利”。但最早实现人口转变的西方发达国家，人口转变因经历时间较长，人口年龄结构变化和经济增长的关联并不十分明显，也很少有人注意到所谓的“人口红利”效应。而许多新兴工业化国家尤其是东亚国家因为人口转变的历程较短，往往只用几十年的时间就走完了发达国家上百年才完成的人口转变历程，人口年龄结构变化和经济高速增长之间因而表现出了非常强的关联性，人口转变给经济增长带来的“红利”效应开始被越来越多的人所注意。
本题所属考点-题库原题
“橄榄型”收入分配结构，是指低收入和高收人相对较少、中等收人占绝大多数的分配结构。我国正在采取措施，实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针，使收人分配朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了促进_____
A: 生产的发展
B: 效率的提高
C: 社会的公平
D: 内需的扩大
参考答案: C
本题解释:【答案】C。解析：“提低”，就是提高低收入者收人水平，这是缓解收入差距扩大的基础性工作；“扩中”，就是扩大中等收入者比重；“调高”，就是有效调节过高收入；“打非”，就是坚决取缔非法收入；“保困”，就是保障困难群众的基本生活。以上方法都是为了缩小收人差距，维护社会公平所采取的措施。
本题所属考点-《经济》
9.“在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层”指的是_____。
A: 摩根原理
B: 木桶理论
C: 彼得原理
D: 帕金森定律
参考答案: C
本题解释:【答案】C。解析：彼得原理是指在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。这是因为，由于层级组织的结构性特性，无论一个人有多少聪明才智，有多么勤奋努力，总会有不能胜任的职位，而晋升是必然的，一直到不能胜任为止，更何况还存在许许多多不良组织病象。故本题答案选C。
本题所属考点-题库原题
，应选_____行文。
A: 报告
B: 请示
C: 函
D: 申请
参考答案: B
本题解释:
【答案】B。解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准。
，若甲先做10天，乙再做20天完成；若甲乙合作，需要12天完成。如果甲先做5天，再由甲乙每人一天轮流做，且甲先做，做完这项工程需要_____天。
A: 16
B: 20
C: 21
D: 22
参考答案: C
本题解释:【答案】C。解析：由前两个条件推出，甲2天的工作量=乙8天的工作量，即甲、乙的工作效率为8：2=4：1，设甲的工作效率为4，乙的为1，则总工作量为（4+l）xl2=60，甲工作5天完成5x4=20，剩余工作量为60-20=40，需要40+5=8轮即16天完成，则总共需要16+5=21天。
本题所属考点-题库原题
;邻居乙知道是甲的自行车，为防丢失，代为上锁。此案中乙的行为构成_____。
A: 无因管理
B: 不当得利
C: 共同侵权
D: 违法行为
参考答案: A
本题解释:
A[解析]无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人造成损失，从而主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。本案中乙为了防止甲的自行车被盗，代为上锁的行为构成无因管理。
，经减刑后，实际执行的刑期不能少于_