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职业规划职业规划
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序言
下载提示：职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影 响整个生命历程。职业规划是对职业生涯乃至人生进发展机会；再确定职业生涯的目标，根据自 ，价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标几职 业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目 标转化为具体的方案及措施，这一过程中比较重要的行动方案有 职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划 的制定；最后进行评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程 是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是 使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都陆续实施中。
三、实施结果
虽然工作离我还有一段距离，但是我明白只有制定一个明确 的职业规划，才有一个明确的目标，才能有一个不断向前努力奋 斗的动力。未来掌握在我自己手中，路该如何去走完全取决于我 自己。所以我希望自己能在大学之中好好把握每一寸光阴、不断 充实自己、加强自己社会适应能力等，能够向着自己的目标不断 奋进，不断实现自己的学业与职业规划。规划虽然好，但更重要 的在于具体的实践。任何目标不付诸行动都只是一场空。现实是 未知而又多变的，而计划也面临着随时的变化，所以我应该矢志 不渝的坚定自己的目标，努力勇敢，坚持不懈的向着自己的目标 前进，希望能在自己的努力付出下能实现自己的梦想，能在未来 的工作岗位上让自己的人生不在有遗憾。
职业规划职业规划 篇 8
随着社会的不断进步，如今， 90 后的社会价值正在逐渐得 到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代 的中流砥柱。出生于 90后学生们在职场的舞台，在大众眼光中， 他们似乎被贴上重重标签：自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常 见的标签，恐怕就是“不靠谱”了。对被贴标签的这一代年轻人 而言，他们的求职也显得异常艰辛。
提起“90后”，很容易拿“80 后”甚至“70 后”来对比。 “其实‘90 后'整体比‘80后'、‘70 后'都优秀，社会发展 的速度飞快，因此对‘90 后'的要求也就更多，导致他们求职 的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为，在职场不能说“ 90 后”是垮掉的一代，这样对他们是不公平的。
尽管有人倡导“别符号化 90 后”，但我们必须无可辩驳地 承认，作为新的年轻一代，90后有着 70 后、80后所不具备的特 点。“
80 后”的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比 较明确，对社会认知会越来越清楚。‘ 90 后'也有踏实的毕业 生，但他们更具个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式来操作。
市场调查公司***对 90后的调查结果显示：90后基本上 普遍受到家庭宠爱，物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。 他们物质意识强烈，认为富裕生活是未来生活的底线，超乎其年 龄的现实和讲究实际。此外， 90 后个性更强，更独立，有强烈 的反叛意识，敢于质疑权威，极力表现与众不同的个性。也正是 因此，他们追求创新、潮流和独享，乐于享受快节奏生活，喜欢 高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多 的追求。
对于这些“初生牛犊”的 90 后工作者，以下是各界职场精 英的寄语与建议。
HR眼中的“90后”