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企业人力资源管理师《基础知识》试题库
(共310题)
第一章劳动经济学
一、填空题
,即(供过于求)、(供不应求)、(供求平衡)。
(政府购买)和(转移支付)两类。
(劳动力市场现象)及(劳动力市场运行规律)的科学。
,市场运作的主体是(企业和个人)。
,并以明智的方式追求这一目标,个人追求的目标是(效用最大化),使个人需要和愿望得到最大限度的满足;企业追求的目标是(利润的最大化)。
6.(就业量)与(工资的决定)是劳动力市场的基本功能。
:(实证研究方法)和(规范研究方法)。
,由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段,依次为(边际产量递增阶段)、(边际产量递减阶段)、(总产量绝对减少)。
(供求)和(价格)。
:(最低劳动标准)、(最低社会保障)、(工会权利义务)。
二、单项选择题
,正确的是(A)。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象
(A)。
A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业
“就业服务”是指(A)。
A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济
,最主要的是(B)。
A 结构性失业 B 增长差距性失业 C 摩擦性失业 D 周期性失业
(B)。
A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来
16.(A)是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间
17.( D)是生产单位使用人力资源的根本原因。
A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求
,正常的收人差距范围的基尼系数水平是(C)。
A - B - C - D -
,最重要的要素是(C)。
A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境
20.( C)不属于劳动要素的特点。
A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性
(B)。
A 地区最低工资B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价
“劳动力市场”等同的概念是(A)。
A 劳动市场 B 人才市场 C .劳务市场 D 职业市场
三、多项选择题
,表述正确的有(BCDE)。
A 劳动只是一种权利 B 公民不分性别和民族,都有权要求就业 C 劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工 D 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务 E 国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障,比如有均等的就业机会
,指人作为要素供给,所追求的内容包括(ABD)。
A 职业的社会地位 B 个人兴趣爱好 C 企业的高福利保险 D 工作的稳定性 E “衣食足”
(ABE)。
A 人力投资的动力 B 教育因素 C 人口数量 D 工资竞争力 E 经济发展水平与经济体制
(ABDE)。
A 国家的就业方针 B 对下岗职工的再就业援助措施 C 签订劳动合同是企业稳定雇用人员的措施 D 对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施 E 政府拓宽就业渠道、提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
“微观劳动力供给”范畴的正确说法有(ACD)。
A 基本特征是与工资水平同方向变动 B 是特质、定向的劳动力供给 C 个人付出勤劳 D 以个人闲暇的牺牲为代价 E 即企业劳动力供给
,它与(ABCDE)密切相关。
A 生产 B 雇用 C 分配 D 交换 E 消费
,应当充分考虑的影响因素有(ACDE)。
A 工作时间 B 企业的机构设置 C 各部门可用的财务预算 D 人力的稳定性,如计划内的人员更替、人员流失 E 市场需求、产品或服务的质量升级,或加人新的市场
(CDE )。
A 人力投资的动力 B 教育因素 C 人口数量 D 劳动时间