员工违规违纪处理办法.doc

员工违规违纪处理办法
天能集团员工违规违纪处理制度
章 违反社会公德和治安管理行为......................................................................20
第三编 附则 ....................................................................................... ......................................21
天能集团员工违规违纪处理制度

天能集团员工违规违纪处理制度
第一篇 总则
第一章：宗旨、依据及适用范围
为加强集团管控，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天能集团劳动纪律与员工行为规范管理办法》、《天能集团审计监察条例》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合天能集团公司实际，制定本办法。
天能集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，集团还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。国家
本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
本办法适用于与天能集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及天能集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司、OEM厂家的人员。
第二章、 处理种类、程序和权限
对违纪违规员工的处理方式分为：
（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
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（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
批评教育、问责处理和纪律处分都是对员工追究责任的方式和手段。
批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。
问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。
纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。
批评教育、纪律处分的适用对象为全体员工。
问责处理的适用对象为集团总部、子公司、基地科长、主管以上干部。
问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。
责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。
降职（级），是指降低职位（级别）；撤职，是指撤销有领导职务员工的现任职务。
受问责处理的员工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。
受停职检查处理的员工，在停职检查期间，职级不变。
受责令辞职、免职处理的员工，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。
纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。
受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。
受降级处分的，降低一个职级（岗级）。
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受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作