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全国高等教育自学考试人力资源管理试题
全国2018年10月高等教育自学考试人力资源管理(一性格做测评的方法是
15、在培训的基础理论中,刺激?反应学****理论的代表人物是
16、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
17、360度绩效考核法也称为
18、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议,负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
19、现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是
20、下列选项中属于企业福利薪酬的是
21、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
22、实现薪酬内在公平的关键是
23、老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于
24、通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是
25、当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心称为
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
26、在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有
27、工作扩大化的优点有
28、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括
29、下列选项中属于头脑风暴法优点的有
30、直接经济薪酬包括
非选择题部分
注意事项:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将签案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
31、简述按功能分类的人力资源管理模式。
32、简述激励的作用。
33、简述能力倾向的含义及其与才能的区别。
34、简述员工单项培训计划的基本内容
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