行为安全之星活动方案.doc

SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-SANYUA1688】
行为安全之星活动方案
冠泽金融中心
“行为安全之星”活动方案
一、活兑换处设置在项目部办公区1楼安全组办公室，由游芙蓉负责发放。
（2）、积分卡由项目安全观察员负责日常发放，积分卡具体发放标准及安全观察员领取标准如下：
积分卡领取标准
职务
积分卡领取数量（张/人/月）
活动小组组长、副组长
12
其他小组成员
10
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放数量
1
日常工作中表现优异，自觉遵守项目要求，无违章行为
1
2
阻止现场违章行为
1
3
提供现场重大危险隐患信息（提供照片和部位）
1
4
发现现场安全隐患并向项目管理人员汇报
1
5
积极参加项目各项安全活动
1
6
各项安全检查中表现优异的工人
1
7
发生意外事故积极主动参与救援
2
备注：积分卡由各分期分区责任观察员进行发放
安全教育、培训类
序号
教育培训表现
积分卡发放数量
1
现场提问，答对者
1
2
现场制止他人不认真听讲、中途离场
1
3
积极组织教育培训的分包、班组管理人员
备注：每次教育培训发放积分卡数量控制在5张内
积分卡样图
3、奖励物品标准及发放范围
（1）、冠泽金融中心项目总包单位管辖内所有班组、分包单位。
（2）、奖励物品标准
序号
奖励卡数量（张）
可兑换奖品（其中之一）
价值（元）
1
1
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、香皂、饮料两瓶、方便面两桶等
10
2
2
洗衣粉、防护手套、卷筒纸（袋）、洗发露、毛巾等
20
3
3
劳保鞋、沐浴露、脸盆、水桶、水杯等
30
4
4
三件套（牙刷、牙膏、洗发露）
40
5
5
劳保鞋+防护手套、饮料（箱）、方便面（箱）
50
6
6
价值相等的奖励物品自由组合
60
备注：可由价值相等的奖励物品自由组合，不可兑换现金
4、发放奖励物品手续
现场管理人员应在发放积分卡的同时填写“行为安全之星”活动记录表，并保留相应照片上报至安全组，各发放人将资料汇总至安全组，由安全组负责手机所有记录表并归档，同时记录电子版统计表。作业人员获得积分卡后可在当月内持本人身份证及积分卡到项目安全组领取相应奖励物品（多张卡片者可以分多次领取，也可累计到次月22日前领取，过期作废，不能由带班人员代领）。
“行为安全之星”评比
安全组根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数前三的获得施工现场“行为安全之星”荣誉称号，并在每月22日安全活动日的进行表彰大会，并分别给与第一名500元、第二名300元、第三名200元的现金奖励和荣誉证书。奖励做到月结月清。
否定项
对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等违章行为的取消当月“行为安全之星”评选资格，项目根据信息统计表顺位补增。
未经入场三级安全教育、不参加安全培训、不参加安全早会。
特种作业人员无证上岗。
未经许可擅自拆除安全防护设施，违规进行动火作业。
起重吊装未按“十不吊”原则
未按照料台、模架等限载要求堆放材料，超载堆放，材料堆放凌乱。
高处、临边作业未系安全带。
擅自挪用、破坏消防器材、设施等。
不遵守项目文明施工规定，随地大小便等。
未在规定区域吸烟。
现场月累计发现三次及以上未正确佩戴安全帽或未穿好衣服、反光背心。
指挥他人违章作业。
2A区域月累计发现三次及以上上下楼及楼层作业过程中未佩戴安全带。
其他违规规章行为累计三次及以上。
总结提升
每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全体员工安全意识是否增强，主动参与安全观察行为是否提升，安全制度是否完善，安全责任是否落实，安全管理行为是否规范，“三违”行为是否杜绝等六个方面。
一阶段活动结束后对本阶段活动开展情况进行考核，并形成总结材料，并根据总结情况分析一阶段存在的不足之处，提出改进措施，在下阶段的活动中实施。
“行为安全之星”活动要求
1、协同合作：项目部各职能组、各分包要强化大局意识，按照项目统一部署和职责分工发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。
2、营造氛围：项目采取微信公众号、微信群、活动宣传墙、宣传标语等形式传播“行为安全之星”的创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要求实事求是，不得弄虚作假。如发现有随意发放积分卡等行为，一经发现严肃处理，并在安全公告栏上通报一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不得重复发放。
5、