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软件测试人才惊现巨大缺口:软件测试岗位缺口

　　中国软件测试工程师的年供需比达到1∶50。软件测试，这个在国外并不稀罕的职业，正在中国成为大热门。是什么导致了这样的变化？ 　　起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工软件测试人才惊现巨大缺口:软件测试岗位缺口

　　中国软件测试工程师的年供需比达到1∶50。软件测试，这个在国外并不稀罕的职业，正在中国成为大热门。是什么导致了这样的变化？ 　　起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万～15万元，甚至高出诸多相似服务年限开发人员的薪资水平”，媒体报道中所提到的这个收入诱人的职业，就是软件测试工程师。前程xx的调查数据显示，1～6月，软件测试工程师的年供需比达到1∶50，和人们熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。
　　仅仅几年前，软件测试在中国还并不被人熟知，部分软件公司把写代码慢的人派去做测试工作，部分软件公司甚至浮现了自己开发、自己测试的怪现象。10月，软件测试工程师被劳动部正式列为第四批新职业，软件测试人才的需求也明朗起来。
　　这几年，中国软件市场发生了如何的变化，导致了软件测试人才的极度稀缺？什么样的人可以胜任这个热门职位呢？
　　软件测试渐升温
　　米璐是莱博智科技有限公司的开发和测试业务总监，她用“惊讶”一词来形容她曾看到的某国内大型证券公司应用系统上线前的状况：除了简朴的功能测试外，这个系统没有接受更严格的测试，证券公司自己也在嘀咕，这个只通过小规模测试的系统与否可以应对上线后也许面临的大量交易需求？
　　和国内的状况不同样，米璐在国外看到的情形却是，一种项目完毕后，软件公司不仅要实现顾客提出的功能需求，还要为顾客提供一份具体的测试报告，涉及访问速度、大量交易模拟运营状况、系统临界值等数据，从功能、可靠性、效率、顾客界面和谐度、升级便利性、迁移便利性等多种方面对软件进行测试。她说，“测试是软件开发的一部分，也是保证软件质量的重要环节”。
　　在微软、IBM等大型国际公司中，软件测试一般会占据项目周期一半以上的时间，以的开发为例，代码编写时间为6个月，测试程序则耗费了8个月的时间。“通过必须的测试，软件缺陷数可至少减少75%，而软件的投资回报率能达到350％。”清华大学专家郑人杰分析说。
　　和国外软件公司相比，目前国内软件公司对软件测试的承认度要低诸多，莱博智公司的软件测试顾客仍以国外顾客为主。但是，软件测试人才的缺口越来越大，显示出这块市场需求不断升温。
　　外包热的连锁反映
　　迅速发展的中国软件产业，加上中国成为全球第二大软件外包市场的现实，使得越来越多的中国软件公司开始注重软件的质量控制，外包公司可以说是第一批和国际接轨的软件公司。
　　底登陆美国纽交所的文思创新软件技术有限公司，就是一家软件测试外包业务占总营业额50%的软件外包公司；被海辉收购的天海宏业国际软件公司曾是中国最大的离岸软件测试服务提供商。中国软件外包公司在获得软件开发业务的同步，也获得了大量软件测试业务的单子。
　　另一方面，由于软件测试方面的缺陷，导致软件质量但是关，不仅损害软件公司自身的形象，更会给顾客导致巨大经济损失，进而影响公司赢得更多顾客，这让中国软件公司开始变化对测试的态度。
　　东软集