劳动争议 劳动仲裁 劳动合同.docx

劳动争议 劳动仲裁 劳动合同
劳动争议 劳动仲裁 劳动合同
违纪解除合同要有依据

在实践中，因用人单位违纪解除劳动合同的争议非常多，而且用人单位的败诉率也较高。这也就提醒用人单

劳动争议 劳动仲裁 劳动合同
劳动争议 劳动仲裁 劳动合同
违纪解除合同要有依据

在实践中，因用人单位违纪解除劳动合同的争议非常多，而且用人单位的败诉率也较高。这也就提醒用人单位在实施过失性解除劳动合同时一定要谨慎。
案例分析：
王某是某涂料厂的车间工人，在一次加班中抽烟被工厂督察发现。次日，涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违反了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。王某认为抽一根烟不属于严重违纪的情况，工厂不能将其开除。而工厂则认为，其规章制度有明确规定生产场所严禁抽烟否则予以开除，所以其能以王某违纪而与王某解除合同。
该工厂的规章制度合法吗?工厂能以王某的抽烟行为而解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，还需注意：第一，解除劳动合同要有依据在规章制度中要有明确规定;第二，这个依据要合理合法。法律赋予用人单位制定规章制度的权利，但行使这个权利的同事，又有两方面的限制。


一方面是规章制度内容的合法性，即不能违反法律、法规的规定;
另一方面是规章制度制定程序的合法性，即要公示。实践中，用人单位往往将其规章制度公示在单位广告栏或者网站上，在仲裁或者诉讼中举证比较难。因此，单位应该将其规章制度落实在书面上，让员工明白单位有什么样的规章制度，违反又有什么样的处罚。同时，在员工违纪以后要以合法的程 序向其告知。