医院职称聘任管理学习办法.docx

医〔2016〕8号
县中医院对于印发《**县中医院专业技术职务聘用管理办法》的通知
各科室：
现将《**县中医院专业技术职务聘用管理办法》印发给你们，请仔细遵照执
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表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录（2012年版）上的；其他非卫生专业的人员起码应在省级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文签字均要求为第一作者。
临床医师拥有下乡工作经历，工作时间累计4个月或次数
累计超过48次或每年不少于12次。

40次；
荣膺正高前的专家门诊时间不少于每年
25次。
临床医师近2年药占比不超过医院规定。
6．具备上述 1-5所列条件后，聘用人数按《 **县中医院高
级职称聘用量化查核表》 (附件2)打分，分系列分专业从高分到
低分聘用。上述条件的取得时间计算至聘用年度的
12月31日。
离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第 2
条所列的论文要求。
7．各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展
需要由专业技术职务聘用委员会议论决定。
（四）对拥有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须
试用期满（3个月）并查核合格后，具备以上条件后方可聘用。
（五）如取得以下条件之一，可直接聘用
国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级重点学科
的学科带头人。
援外（援藏、援疆）人员。
第四章聘用管理
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第八条 专业技术职务聘用采取集中受理，每年 1次，定为
月。超过受理时间的，顺延到下一次受理。第九条聘用程序
（一）宣布岗位情况和聘用条件。
（二）切合聘用条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写《职称聘用量化查核表》并上报聘用所需材料。
（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘用委员会议论决定。
（四）拟聘名单确定后予以公示。
（五）经公示无异议后，医院统一下发聘用文件。
（六）人力资源科办理聘用手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。
第十条专业技术职务聘期一般为5年，不足5年达到退休年纪的，聘期自退休之日起终止。
第十一条 聘期待遇
（一）聘用后，专业技术人员在聘期内按规定享受有关聘期待遇。
（二）聘期待遇自聘用后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按有关标准审定。需上报审批人员，以上级批文为准，上级审批执行时间计入薪资档案。
（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。
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（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘用专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。
第十二条为鼓励专业技术人员职务荣膺，首聘聘书（或其他聘用证明）的聘用书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所
在年度起算。需上报审批人员正式聘用时间以上级批文时间为准，其他人员正式聘用时间以本院批文为准。
第十三条聘期查核主要查核专业技术人员在聘期内执行岗位职责情况和所取得的工作实绩，查核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。聘期查核合格者，介绍荣膺、续聘专业技术职务。聘期查核不合格者，不得荣膺高一级专业技术职务，根据实际情况赐予低聘或调整工作岗位。
第十四条 专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解
聘：
（一）年度查核、医德医风查核、医师查核、护士查核等相
关查核不合格。
（二）在医疗质量检查中，所查出的“ 丙级”病历的直接责任
人，在任现职期间累计 2份。
（三）病假（因公负伤除外）、事假连续 3个月，或一年内
累计超过 6个月者；
1-3条之一者，予以缓聘 1年或解聘 1年。
（四）造成重要医疗差错、事故或给医院的名誉或经济造成
较大损失者。
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（五）违犯医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不
更正者。
（六）不听从医院因工作需要安排的指令性任务者。
有4-6条之一者，视情况予以缓聘 1-2年或解聘 1-2年。
（八）有其他缓聘或解聘情况的。
第五章 附则
第十五条 医院专业技术聘用管理在岗位设置改革推进后
如遇国家政策调整