劳动作文之劳动保障协管员面试题.docx

篇一：劳动保障协管员复****题】
劳动保障协管员复****题
1有工作要求，但受（d）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观
Z逐步完善（d）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业看的做法，正确的评价是(a)
不正确，应尽可能当面给予一次性答复
正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求
不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱
正确，小王应首先考虑自己的工作便利
试题2、
近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检
查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。”王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是(b)
跃进社区
樱花社区
红星社区
红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是(c)
跃进社区居委会
红旗街道劳动保障服务所
崇海区劳动保障部门
江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是(c)
对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比
以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位
王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录
试题3、
小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内
一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下
企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有(a)
用工登记表
劳动合同
职业培训机构的招生简章
入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解(b)
员工人数
规章制度
员工性别
补充保险
小王接受这家企业登记时，检查的要点是(d)
税务登记副本和介绍信
营业执照和税务登记副本
企业劳动保障年审情况和介绍信
(d)营业执照副本年审情况和介绍信有效性
小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是(b)
语言是否流畅、用词是否恰当
是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是(d)
利用新闻媒体形式
通过召开座谈会或打开电话通知的形式
利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
d)
黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
试题4、
李强是a市劳动保障协理员。现在要开展城镇居民医疗保险试点，进天他要到市社保局办三件事。
第一件事：是关于城镇居民医保的。他在一个月前就把市社保局下发的有关表格发到了社区居民手中，并指导他们进行