履职自我评价范文.doc

履职自我评价范文
履职自我评价范文篇一
（一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地,有较强的责任心，具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力，思维活跃.
能熟练运履职自我评价范文
履职自我评价范文篇一
（一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地,有较强的责任心，具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力，思维活跃.
能熟练运用windowsofficeword、excel、xxx等应用软件，能根据xxx的需求，完成面xxxx工作,具备良好的xxxx意识，极强的沟通能力与谈判能力；
在xxxx中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决xxxx问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。
（二）本人作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
具备较强的逻辑思维方式,对事情认真负责,能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。
(三)对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学****不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学****奋力进取的人。不想落后，也不愿落后；落后，,没有知识是很难成功的;同时,为自己争取更多的机会的实践、去成功.
履职自我评价范文篇二1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本;
6、劳动关系：根据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳