公司科学技术进步奖励暂行办法.docx

科学技术进步奖励暂行办法
第一章总则
第一条 为奖励在公司科学技术进步工作中做出突出贡献的单位和个人， 充分调动广大工程技术人员的主观能动性和创造性，努力营造科技人员技术 创业和科技兴企的良好氛围，大力推进科技成果转化和“四新”成果推广科学技术进步奖励暂行办法
第一章总则
第一条 为奖励在公司科学技术进步工作中做出突出贡献的单位和个人， 充分调动广大工程技术人员的主观能动性和创造性，努力营造科技人员技术 创业和科技兴企的良好氛围，大力推进科技成果转化和“四新”成果推广应用 步伐，迅速提升公司技术创新能力和综合竞争能力。根据集团公司《科学技术 进步奖励暂行办法》，结合我公司实际，制定本办法。
第二条科技进步奖的评审和奖励工作，坚持公开、公平、公正的原则， 充分体现尊重知识、尊重人才、尊重劳动的精神，有利于培育公司专业配套、 结构合理的企业内部技术创新体系。
第三条公司负责科学技术进步奖的评审及奖励,工程部负责日常工作。
第二章奖励范围和评审标准
第四条奖励范围
一、 技术开发类：根据公司科技发展战略和建筑市场发展趋势，承担或自 立的技术开发和前瞻性超前技术研究，具备一定技术创新、拥有良好市场前 景、已经取得显著社会和经济效益或预期效益显著的项目。
二、 结合施工类：在公司承担的难、新、精、尖工程施工中，采用新技 术、新工艺、新设备、新材料，通过技术攻关提高施工技术水平、创造显著 经济效益和社会效益，使公司某种施工技术达到一定先进水平的项目。
三、 软科学研究类：经过实践检验，产生明显经济效益和社会效益的管 理科学、科技信息、计算机软件、网络技术开发应用等项目。
第五条申请奖励条件
一、 申请奖励的科研项目，原则上必须是纳入公司或以上级别科技开发 计划的项目。
二、 申请奖励的科技成果，必须通过公司组织的科技成果验收，或集团 公司及以上级别科技主管部门组织的科技成果验收、评审或鉴定。成果经试 用，收到了实际的经济效益和社会效益。
三、 主要完成单位和主要完***员排名原则上应和科技成果验收、评审 或鉴定证书一致。如确需变更时，应坚持实事求是、充分协商的原则；有争 议的项目不得申报奖励。
四、 具备完备的申报资料和科技进步奖佐证资料。
第六条评奖等级及标准
科学技术进步奖励共分特等奖、一等奖、二等奖共三个等级，具体标准
为：
特等奖：技术难度大，技术上有重大突破和创新，总体技术水平和主要 技术经济指标达到行业或省部级及以上水平，对形成公司核心竞争力和提高 企业知名度具有重大意义，实践表明具有广阔的应用前景，并取得重大经济 效益和社会效益。
一等奖：技术难度大，技术上有较大突破或创新，总体技术水平和主要 技术经济指标达到集团公司级及以上先进水平，实践证明可在集团公司、总 公司系统或市级地区推广应用，对工程建设具有重要意义，实际取得很大的 经济效益和社会效益。
二等奖：有一定的技术难度，技术上有较好的创新，具有公司先进水平， 实践证明可以在公司推广应用，对公司经营管理和施工生产有较好的作用，
实际取得较好的经济效益和社会效益。
第七条奖励等级
科学技术进步奖励，贯彻以精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。按照科 技进步成果的水平、技术难度、应用价值、经济效益和社会效益等综合评定 奖励等级。
奖励等级设置见下表:
奖