职员违纪违法处理措施.docx

职工违纪违法解决措施

　　根据国家《刑法》、《劳动法》、《有关贯彻实行〈劳动法〉若干问题的意见》、《行政惩罚法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事惩罚工作人员的考核、工资和合同关系等有关状况解决，制定本暂行措施职工违纪违法解决措施

　　根据国家《刑法》、《劳动法》、《有关贯彻实行〈劳动法〉若干问题的意见》、《行政惩罚法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事惩罚工作人员的考核、工资和合同关系等有关状况解决，制定本暂行措施。
　　一、对受党纪处分的工作人员年度考核等次的有关问题：
　　1、受党内警告处分的当年，参与年度考核，不得拟定为优秀等次。
　　2、受党内严重警告处分的当年，参与年度考核，因和职务行为有关的错误而受严重警告处分的，拟定为不称职；
　　因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不拟定等次。
　　3、受撤销党内职务处分的当年，参与年度考核，拟定为不称职；
　　次年按其新任职务参与年度考核，按规定条件拟定等次。
　　4、受留党察看处分的当年，参与年度考核，拟定为不称职；
　　受留党察看一年处分的次年，参与年度考核，只写评语不拟定等次；
　　受留党察看二年处分的，次年和第三年参与年度考核，只写评语不拟定等次。
　　5、受开除党籍处分的当年，参与年度考核，拟定为不称职；
　　次年和第三年参与年度考核，只写评语不拟定等次。
　　6、涉嫌违背党纪被备案调查的，可以参与年度考核，但在其受调查期间不拟定等次。结案后，不给党纪处分的，按规定补定等次；
　　给党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
　　7、受党纪处分同步又受行政处分的，按受党纪处分的状况拟定其考核等次。
　　二、对本公司职工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕、被公安机关强制收容教育、强制戒毒工作人职工资和合同关系的有关问题：
　　1、工作人员涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，我公司职工被限制人身自由期间，可和其临时停止劳动合同的履行。临时停止履行劳动合同期间，本公司不承当劳动合同规定的相应义务。本公司职工经证明被错误限制人身自由的，临时停止履行劳动合同期间的职工的损失，可根据《国家补偿法》规定有关部门补偿。
　　2、中断劳动合同期间，公司应当不发放工资，不为职工参与社会保险、缴纳社会保险费，中断期间不计算职工的工作年限。至于被错判或被错误羁押的，可以根据《国家补偿法》规定司法机关予以补偿。
　　3、对于取保候审期间的性质问题,根据《刑法》《刑事诉讼法》有关规定，取保候审属于被限制人身自由的期间，公司应和其中断劳动关系，不支付工资。
　　如果职工在取保候审期间向公司提供了劳动义务，公司应当至少保存其最低工资待遇。
　　4、对涉嫌违法犯罪被有关机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕的工作人员经审查核算后，