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试用期解除劳动合同（试用期可以随时解除劳动合同吗）
一、试用期解除劳动合同如何赔偿?
　　若是因为用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，须要征求劳动者的看法。
　　在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定， 月 日
　　乙方：
　　年 月 日
>试用期解除劳动合同4
　　劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做详细规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
　　1、要求公司接着履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必需以公司有接着履行的实力为前提。


　　2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第101条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。详细包括：
　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
　　(2)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;
　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就须要担当肯定的法律责任。但是实践中仍旧有不少公司随意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避开损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助。


>试用期解除劳动合同5
　　XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月日参与工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）：
　　□1、协商一样解除(由用人单位提出)
　　□2、协商一样解除(由个人提出)
　　□3、劳动者单方解除
　　□4、劳动者试用期内解除
　　□5、用人单位裁员
　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
　　我单位确定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明。
　　员工签名：
　　年月 日


　　用人单位签字：
　　年月 日
>试用期解除劳动合同6
　　试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。
　　《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：