劳动合同仲裁律师.docx

劳动合同仲裁律师
选送 : 上海市第一中级人民法院 案例编写人: 蔡建辉
案情简介
xx 年 10 月 18 日 , 张某到 A 公司任驾驶员 , 口头约定月工资为
2500元,试用期为三个月 , 每月 2000元, 未签订书面劳动劳动合同仲裁律师
选送 : 上海市第一中级人民法院 案例编写人: 蔡建辉
案情简介
xx 年 10 月 18 日 , 张某到 A 公司任驾驶员 , 口头约定月工资为
2500元,试用期为三个月 , 每月 2000元, 未签订书面劳动合同公司以
2000 元标准支付了 10 月及 11 月的工资当年12 月 25 日 , 公司以驾驶
技术不过关, 未通过试用期为由 , 口头辞退张某
XX 年 1 月 12 日 , 张某申请仲裁, 要求公司支付:1 、未签订书面
劳动合同的双倍工资差额6970元； 2、 xx 年 12月 1 日至 25 日工资
2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元仲裁裁决A公司支付未 签订书面劳动合同的一个月工资 2000元、xx年12月的工资1747元、 终结劳动关系经济补偿金500 元
张某不服 , 向一审法院诉称 , 因未签订劳动合同 , 故不存在试用
期, 月工资应为 2500元,坚持仲裁期间的请求
一审中 ,A 公司辩称 ,xx 年 11 月 16 日准备缴纳社会保险费时,
发现张某仍领取失业保险金, 即通知张某待其退领后签订劳动合同未
签订劳动合同的责任不在公司 , 不应支付双倍工资差额张某亦认可三
个月试用期内工资是2000 元, 不应按照2500元标准支付因张某驾驶
车辆不稳 , 多次有发生交通事故的危险, 不胜任工作, 不应支付经济补
偿或赔偿金
诉争焦点
一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资
标准能否适用；三是没有书面劳动合同 , 用人单位是否需要支付解除
劳动合同的经济补偿或赔偿金
法院判决
一审认为 , 张某入职时 ,A 公司即应收取劳动手册, 以核对张某的
情况 , 但 A 公司并未做到张某领取失业保险金并非公司未签订劳动合
同的原因 , 公司应支付xx 年 11 月 18 日至 12 月 25 日的双倍工资差额
另外 , 未签订劳动合同 , 不存在试用期 , 试用期工资标准不适用因此,A
公司应当按照2500元的标准支付张某xx年12月的工资A公司未证
明已将终结劳动关系的原因告知张某, 且就张某驾驶技术不佳亦未提
供相应的证据故判决A公司支付：一、未签订书面劳动合同的双倍工
资差额3218元；二、xx 年 12月工资 2184 元；三、终结劳动关系的
赔偿金1250 元
判决后,A 公司认为即使试用期约定不合法, 前三个月每月工资
2000元也是双方确认的 , 不应以 2500元计算 , 故不服提起上诉二审判
决 : 驳回上诉, 维持原判
判案分析
建立劳动关系而未订立书面劳动合同 , 用人单位将承受以下后
果
其一 , 一个月之后每月支付两倍的工资本案中 ,A 公司称已要求
签订劳动合同 , 但因张某在领失业保险金, 无法缴纳社会保险, 因此无
法签合同张某则称, 由于公司没有订立劳动合同 , 没有缴纳社会保险 ,
担心患病的治疗费用 , 才*** 领取失业保险