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教育培训工作中存在的问题及改进措施范本.docx


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员工教育培训工作中存在的问题及改良措施
未进行每月统计一次动、静密封点泄漏率
现代企业的经营与开展中,企业员工的综合素质是决定企业管理工作开 展的关键,加强职工教育培训已经成为影响现代企业经营与开展的重要因 素之一。因此要想提高企业的整体竞争力,就必须强化职工队伍素质,注重 职工教育培训工作的开展,才能有效促进现代企业的稳步开展。虽然有好的 措施、好的思想,但并不一定能转换成为好的行动,起到好的效果。我们要 按照科学开展观和职工教育培训的有关要求,紧密联系实际,找出当前职工 教育培训存在的问题及问题的症结,如何加以改良,并具体抓好落实。
一、 培训工作认识不到位。随着平安管理力度的不断加大,“平安第一〃 的理念根植人心,职教培训工作也随之发生了变化,但在认识上还有待进一 步提高。一是局部车间的管理者轻视和无视教育培训工作,只是简单地把它 当作一项软任务,没有把这项战略任务提到应有的高度去认识,在心理上重 视不够。说起来重要,忙起来不要,认为教育培训工作走形式,走过场,浪 费时间、精力、财力、物力;认为有那个学****时间还不如抓点实际生产上的 工作,不能妥善处理平安生产与职工学****之间的矛盾。二是在平安生产过程 中,职工素质参差不齐,年龄偏大的职工,不愿学,存在得过且过现象;有 一定根底的职工不勤学、不深学。仅仅使自己停留在应付阶段,认为不违章 违纪、问题不在自己就足矣;局部年轻职工缺乏学****动力,对规章制度、职 业技能、质量标准、管理规定等应知不知,应会不会;认为上班这么辛苦, 学不学一个样,不能正确看待工作和学****的关系。
二、 班组日常学****监管力度不够。年初结合生产部门各个工段的工作性 质及阶段性重点工作,制定详细的学****方案,建立严格的学****制度,在具体 的实施过程中,车间的监管力度需要进一步加大。没有真正地利用职工业余 时间,组织职工进行培训学****而对于那些能够按照要求认真进行学****的工 段,一般只把学****重点放在业务理论方面,而无视了对作业指导书内容的强 化学****每周五下午的业务学****安排流于形式,不能真实反映班组学****现场 的实际情况。
三、 培训内容针对性不强。平时的培训工作中,我们旨在培训,却无视 了内容是否符合现场的实际要求,缺乏针对性。
四、 培训的考核力度不严。为了进一步加强职教培训工作,提高职工队 伍素质,公司制定了详细的规划,明确了具体的目标,建立了严格的制度, 但在具体实施过程中,那么失之于宽,失之于软。个别员工对日常业务学****的重视不够,消极应付考试,造成考试不及格,给予罚款50元的处分,假 设在下一季度的考试中顺利通过再重新给予返还。在培训过程中,很多时候 都是强调自觉遵守纪律的多,监督检查的少。对于缺课仅仅是提醒警告,之 后对缺勤学员也未作任何处理、未加任何考核,导致培训质量参差不齐。对 参培学员的人员要求不严。在安排职工参加各类培训的工作中,很多时候都 未能明确培训对象,致使那些关键岗位上真正需要培训、需要充电的职工往 往不能得到及时有效地培训。
五、 兼职教师的业务素质不高。
一是讲课内容、形式上需要进一步提升。教师在课堂教学中,让人总觉 得在那上课,两个字:没味。二是对各类教育培训的规划需要进一步提升。 各个岗位到底需要哪些方面的知识,应该到达什么样的培训目标,以及是否 到达等等,应该说没有一套完整的预测和考

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  • 上传人maritime_4
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  • 时间2022-06-22