课程大纲?劳动合同与劳务合同?劳动合同的订立?劳动合同的履行和变更?劳动合同的解除和终止?劳动合同法的特别规定?劳动合同法律风险规避劳动合同与劳务合同“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。“劳务合同”是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。劳动合同的订立?1、招聘广告法律问题?2、规章制度要依法制定、公示?3、不得扣押劳动者证件和要求提供担保?4、必须订立书面劳动合同?5、无固定期限劳动合同劳动合同的订立?6、劳动合同的必备条款?7、试用期的法律问题?8、服务期的法律问题?9、商业秘密保护和竞业限制? 10 、违约金相关问题二、劳动合同的履行和变更?1、劳动报酬问题?2、加班问题?3、带薪年休假问题?4、合同的变更三、劳动合同的解除和终止?1、协商解除?2、劳动者可提前通知解除合同的情况?3、劳动者可立即解除劳动合同的情况?4、用人单位单方解除劳动合同的情况?5、无过失性辞退?6、经济性裁员三、劳动合同的解除和终止?7、用人单位不得解除劳动合同的情况?8、劳动合同的终止?9、劳动合同的逾期终止? 10 、经济补偿法律问题? 11 、违法解除或者终止劳动合同的法律后果? 12 、劳动合同解除或终止后双方的义务四、特别规定?1、集体合同?2、劳务派遣?3、非全日制用工五、劳动合同法律风险规避?1、合同必备条款不能缺少,劳动合同文本应双方各执一份?2、必须订立书面劳动合同?3、试用期的约定必须合法?4、不能扣押劳动者身份证等证件?5、依法支付劳动报酬、经济补偿金
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