科教科工作总结政务工作总结.doc

科教科工作总结-政务工作总结
今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰辛，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学****积科教科工作总结-政务工作总结
今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰辛，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学****积极参加盛市、县各类业务培训，结实树立“勤奋学****终身就业〞的新理念，以科学开展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能程度，推动了医院的业务开展，进步了医疗质量，确保医疗平安。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据盛市、县卫生局对医学继续教育及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了XX年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：
　　一、以科学开展为理念，全面施行继教工作方案
　　继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学****再进步，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以进步每个专业技术人员的诊疗程度为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作方案，并认真组织施行。XX年全县以科学开展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学开展观为导向，全面施行继教工作方案，以“科技兴院，人才强院〞的战略思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研程度。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以开展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务开展，为民效劳。并采取鼓励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励200元，省级医刊发表一篇奖励150元，市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果国家级奖5000元，省级XX元，市级1000元。在各方面的鼓励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。
　　二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训
　　宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训方案，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进展有针对性的专题讲座。根本到达每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，进步了专业技术人员的业务诊疗程度，完成了院内及科院业务培训学****任务。
　　1、院内培训学****br/>　　医院内业务培训学****为继续医学教育ⅱ类学分。按照盛市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取ⅱ类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型h1n1流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型h1n1流感知识培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成绩不合格者，进展再学****再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳入个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身ct的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共23次，参加培训学****共2520人次。
　　2、各科业务培训学****br/>　　各科室按照医院年初工作方案，每月组织科内业务学****1——2次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进展