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薪酬工资、奖金提成及绩效考核管理方案(1).docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约23页举报非法文档有奖

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第1页/共 23页售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案(试行) 第2页/共 23页目录售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案(试行) ........................................................ 1 第一部分工资管理............................................................................................................ 2 一、适用范围.................................................................................................................... 2 二、工资总额.................................................................................................................... 2 三、基本工资.................................................................................................................... 2 四、岗位工资.................................................................................................................... 3 五、技能工资.................................................................................................................... 3 六、津贴补贴.................................................................................................................... 4 七、提成............................................................................................................................ 6 八、考核处罚扣款、考核奖励........................................................................................ 7 九、其他扣款.................................................................................................................... 8 第二部分绩效考核管理...................................................................................................... 8 一、考核的指标类别................................................................................................. 8 二、考核结果的应用................................................................................................. 8 三、考核方式............................................................................................................. 9 四、财务类指标......................................................................................................... 9 五、客户类指标.......................................................................

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