2011年第四小学教师打造高绩效工资管理考核方案.doc

第四小学教师量化考核及绩效工资分配方案
为了深化我校教育教学改革,加强校园文化建设,提高教育教学质量,切实将教育教学工作落实到各个环节中,根据《横山县学校管理基本要求》,本着“奖优罚劣,奖勤罚懒”的原则,精心打造一支能奉献,作风优的教师队伍,综合有关文件精神和我校实际,制定这一考核方案。
一、考核的原则及方法
1、人人平等,量化津贴分类考核,奖勤罚懒、奖优罚劣。
2、本方案涉及的内容实行积分制,按人均每学期100分计算,扣分保底为零,加分不封顶,学期末结算,兑现绩效工资。
3、奖惩经费来源:本方案所涉及的考核经费完全由教职工奖励性、绩效工资和义务教育保障经费。
4、根据学校计划实行人人平等量化,即用相同的方案考核教师,按量化积分期末计算兑现教师绩效工资,其计算办法是收支平衡,公式为:
教师个人绩效工资=经费总额÷总分×个人得分。
二、考核内容及分值
(一)出勤:(10分)
1、事假7天内不扣分,。事假学校不付代课金。
2、病重假根据教育局相关文件执行。
3、特殊事假:
A、指父母、岳父母、孩子、配偶在县以上医院住院治疗(以住、出院证明为准),送孩子入学或孩子所在学校有事急需家长等不影响积分,代课金自付。
B、教职工本人或父母、岳父母确因身体原因需到县以上医院检查(以病历、化验单、缴费凭证为准),自付代课金,不影响积分。
C、教职工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹亲自操办的红白喜事,准假一天,不扣积分,代课金自付。
D、教职工学业提高培训,学校开代课金,不扣积分。
4、迟到、早退一节次(以5分钟为限),15分钟以上作旷工论处。旷工一天扣35元(每节5元)。在出勤总额中扣除。
5、旷会按教学常规中的规定计算,大型集会每次按一节课时间计算,不到者作一节旷课。旷课一节扣50元。在绩效工资总额中扣除。
(二)、师德师风(10分)
1、加分因素
①关心爱护学生,社会声誉好得到家长好评,得到社会和相关部门的高度评价加1分。
②积极主动地参与学校各项力所能及的工作,为学校发展献计献策,本职工作任劳任怨,完成较好的加1分。
③正确,果断地处理学校或班级突发事件,致使学校财物、声誉或学生身心健康未受到威胁和影响的,据情节加1-3分。
④在班级管理中,班主任所带班级纪律严明,未发生任何事故,学风优良,进取心强,得到该班任课教师一致好评的给班主任加1分。
2、扣分因素
①教职工恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生,影响较坏的,一次扣2分,由此造成意外事故的加倍扣分处理,并负相关连带责任。
②无故拒绝接受学校工作安排一次扣2分,或接受任务安排迟迟不行动落实者,一次扣1分。
③将学生赶出教室,或借故对学生施以报复,或因学生未完成各项任务而让其停课反省,体罚或变相体罚学生的一次扣2分。
④在工作环境和岗位上着奇装异服,穿背心、短裤、拖鞋、戴墨镜,坐着给学生讲课等不符合为人师表形象的,一次扣1分。
⑤在工作期间参与打牌赌博一次扣10分。
⑥家长、学生对任课教师不满意,反映大,经查实,过错方是教师的一次扣2分。
⑦上课打接电话一次扣1分。
⑧升旗仪式一次不参加扣1分。
(三)、工作量(25分)
全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职