自我管理-坚定果敢、持之以恒.doc

课件名称:自我管理- 坚定果敢、持之以恒测试题目共: 26,总分值: 100 ,测试时间: 60分钟第1题、人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值。(是否题)(分值: 3) 、幸福并不是指你拥有了多少财富、拥有了多少东西,而是你能够充分地享受你所拥有的这一切。(是否题) (分值: 3) 、决策前,要先收集信息,再判断方向。(是否题)(分值: 3) 、一个优秀的组织总是提前制定、完善好严格的制度,一旦执行,不容改变。(是否题)(分值: 3) 、从 CS (客户满意)到 ES (雇员满意)这种转换,能使企业文化达到一个更高层次的境界。(是否题)(分值: 3) 题、任何一种组织的变革或者组织架构的组合不涉及到人的权利利益,这种变革往往是没有用的。( 是否题) (分值: 3) 、一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标。(是否题)(分值: 3) 题、面对应该做的,却不是内心真正喜欢的事情, “假装高兴”能够帮我们投入其中,找到乐趣。( 是否题) (分值: 3) 、地位高、拥有金钱多的人容易自我满足。(是否题)(分值: 3) 10题、教育的过程比所谓的内容更重要,这是现代教育的一个观点。(是否题)(分值: 3) 11题、自我满足就是( D)。(单选题)(分值: 4) 12题、自我价值的实现首先是( A)。(单选题)(分值: 4) 13题、创新一定要为( B)服务。(单选题)(分值: 4) 14题、员工工作没有***,相关管理者应该( C)。(单选题)(分值: 4) 15题、与人的满足感、幸福感息息相关的是( A)。(单选题)(分值: 4) 16题、用好人才,(B)是关键。(单选题)(分值: 4) 17题、人类最柔软却最有力量的武器是( B)。(单选题)(分值: 4) 18题、选择并做好我们应该去做的,产生一种价值,同时也得到社会的认同,这就是( A)。(单选题)(分值: 4) 19题、如果制度建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下,那么这个制度(A)。(单选题)(分值: 4) 20题、管理者培养员工自