合同制工人招聘合同.doc

合同制工人招聘合同招聘方( 简称甲方): ____________________________ 受聘方( 简称乙方): ____________________________ 甲方招聘合同制职工, 按有关规定, 已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则, 经协商一致, 特签订本合同, 以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____ 年(或____ 个月) ,从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。第二条试用期限试用期限为____ 个月(或____ 年) 。即从____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。( 试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务( 或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____ 职务( 或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作____ 天, 星期____ 休息。每天工作时间为____ 小时。上下班时间按甲方规定执行。( 以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬(一) 乙方在试用期间, 月薪为____ 元。试用期满后, 按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定, 根据所评定的级别或职务确定月薪。( 以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二) 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一) 补贴待遇: 乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二) 假日待遇: 乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受____ 天( 包括在路途中的时间) 的探亲待遇,工资照发,路费报销。第七条劳动保护。( 乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。( 本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求(一) 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利, 如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的, 在劳动合同期限短于领导任期的情况下, 可以将合同期限视为领导职务的任期; 如果职务是没有任期的, 可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一) 发生下列情况之一者,允许变更劳动合同: 1. 经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益; 2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3. 由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行; 5. 法律规定的其他情况。(二) 在合同没有变更的情况下, 甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外: 1. 发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾; 2. 因工作需要而进行的临时调动( 单位内工种之间、机构之间); 3. 发生不超过一个月时间的短期停工; 4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5. 法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同, 除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失, 或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的, 以及乙方擅自解除劳动合同的以外, 甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时, 双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一) 甲方无故辞退乙方, 除应发给辞退补助费和路费外, 应偿付给乙方违约金____ 元。