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矛盾纠纷排查化解活动方案.doc

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矛盾纠纷排查化解活动方案一是召开专题会议。制定实施方案。及时召开了局机关全体干部会议。研究制定了活动实施方案, 认真学****传达了全县信访工作会议精神。成立以党组书记、局长为组长的活动领导小组, 对百日矛盾纠纷排查化解活动进行扎实安排部署。二是明确目标任务。引导广大干部群众通过合法渠道, 制定可行措施。加强干部职工对《信访条例》学****理性反映诉求,维护正常信访秩序。强化工作责任,落实工作措施,改进工作作风,创新工作方法,着力解决纳税人和干部职工最关心、最敏感的难点、热点问题, 实现“小事不出科室,大事不出单位,矛盾不上交”目标。三是把握五项原则。夯实责任; 坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则, 积极化解矛盾。坚持各部门负责人是信访工作第一责任人的原则。从源头上切实落实首访制和信访处理报告制; 坚持依法办事、注重实际的原则, 实事求是地解决信访突出问题; 坚持不回避矛盾, 妥善处理的原则, 努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态; 坚持各方配合、齐抓共管的原则,形成恪尽职守、各负其责的工作格局。四是加强督导检查。及时发现问题, 确保取得实效。做好本单位日常督导检查。推动“百日矛盾纠纷排查化解活动”深入开展。建立定期通报制度, 及时研究解决信访突出问题。强化责任追究, 对重视不够、领导不力、工作不到位致矛盾纠纷激化升级, 将严格按照有关规定, 追究相关人员责任。

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