在伯乐面前“奋蹄疾驰”.doc

在伯乐面前“奋蹄疾驰”
游本章 如果看不到沙里的金子,那就把沙子挪开
汪勇和陈博同时进入北京一家大型私企公司的研发部工作。产品的质量以及更新换代的速度决定着公司产品在市场上的占有率。决定着企业的生命。因此,老总非常重视研发在伯乐面前“奋蹄疾驰”
游本章 如果看不到沙里的金子,那就把沙子挪开
汪勇和陈博同时进入北京一家大型私企公司的研发部工作。产品的质量以及更新换代的速度决定着公司产品在市场上的占有率。决定着企业的生命。因此,老总非常重视研发部的工作。研发部每次开部门例会的时候,尽管老总工作很忙,但是,他都会腾出时间亲自参加研发部的会议。
研发部例会是在部门的小会议室开的,小会议室的桌子只能环绕着坐十几个人。公司有二十多名研发人员,每次开会,大家都是****惯性地按照资历排座位。资历越浅,坐的位置离老总以及部门经理的座位就越远。因为桌子不够大。就会有一些资历浅的部门员工坐在“外围”。开会的时候,“外围”员工一般都很有“自知之明”,感觉自己资历不够,不应该去争风头,于是,几乎没有人发言。时间久了,老总和部门经理也就养成了不注重外围员工的****惯。
汪勇和陈博坐的位置都比较“偏僻”,汪勇显得很“知趣”,开会的时候老老实实地坐着,他光听不说,好像这个会议室里不存在汪勇这个人一般。陈博却不甘心在“外围”沉默寡言,对于公司的产品技术革新,他都认真研究,经常在下班后主动加班。陈博有几个同学分别在北京的几所高校里读研究生。陈博在研发过程中,如果遇到技术难题,就通过他在读研究生的同学辗转找到能解决技术难题的相关教授,然后向人家虚心讨教。对于这么勤学的年轻人,教授们一般都会给予热心的点播。
陈博觉得自己就是资历浅点而已,但是,资历浅只能说明经验不足、工作时间短。并不能代表“研发水平”低。所以,他经常在会议上发言,因为发言的内容是提前反复考虑好的,所以说的时候条理非常清晰。这些发言很能引起老总的兴趣,老总心里暗自欢喜:原来“外围”里面有匹千里马啊!
一次,陈博关于一款产品改进方案的发言,被研发部一位资深员工嘲笑为“胡思乱想很不成熟”。陈博很不服气,就在会议上和这位资深员工争执了起来。最后,陈博气呼呼地发出挑战:“这样吧,咱们就把各自的图纸交到生产车间去,让工人们按照咱们各自的设计生产出样品,然后用样品比较性能……”结果,陈博改进的产品性能