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潍坊劳动合同范本
　本 潍坊劳动合同范本 3 篇
　 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。对于潍坊劳动合同你了解多少呢?以下是小编整理的潍坊劳动合同，欢迎参考阅读。
　 同 潍坊劳动合同 1
　 甲方：
　(聘 方)
规定的有关休假待遇;
　 (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
　 (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　二、乙方义务
　 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
　 (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配;
　 (三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
　 (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
　 (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐私。
　 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付完成肯定的工作为期限)。
　 A：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日 B：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。
　 C：本合同自 年 月 日起生效，至 工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
　工作制);C(综合计算工时工作制)。
　 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　 (按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
　 (按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
　 (三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事 工作。
　(一)本合同期限选用：A(固定期限);B(无固定期限);C(以 终止。其中生效后的前 个月为试用期。
　(二)本合同期内工时制度采纳：A(定时工作制);B(不定时
　 (四)劳动酬劳：
　 1、乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期间工资不得低于当地最低工资标准)。
　 2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位经劳动保障行政部门备案的工资安排制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　 (1)计时工资: 元/日，如甲方的工资安排、支付制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
　 (2)计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件。
　 (3)其他工资形式：详细约定可在本合同第七条第(五)款中明确。
　3、甲方以法定货币每月支付一次乙方工资。发薪日为每月 日。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
　 4、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的 标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的 70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
　 5、加班工资：
　 (1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;
　 (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方 日工资标准的 200%支付工资;
　 (3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。
　 甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
　 四、劳动合同的终止、解除和续订
　 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
　 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30 日以书面形式通知乙方)：
　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;
　 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　 6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
　8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况