招聘培训专员考核标准.docx

招聘培训专员绩效考核标准
评
分
标
准
考核指标
良 (90~76
分 )
中 (75~61
分
优 (100~91 分 )
预先收集需求信息，做好储备，需求一
有准备，能快速提供人选资料
需
招聘培训专员绩效考核标准
评
分
标
准
考核指标
良 (90~76
分 )
中 (75~61
分
优 (100~91 分 )
预先收集需求信息，做好储备，需求一
有准备，能快速提供人选资料
需求到来才开始收集
招聘计划
经确定，能快捷准确提供人选资料
有计划开展招聘，岗位分析及面试资料
有计划开展招聘， 岗位分析及面试
有计划开展招聘， 岗
招聘工作
准备工作，水平很高
资料准备工作，水平较高
试资料准备工作，基
资料整理、数据统计及时，规范，易查
资料整理、数据统计较及时， 规范，
资料能整理、统计，
应聘资料管理
询、检索
培训时机把握准确，及时主动或定期调
查、分析培训需求；对年度及单项培训
培训需求 不拘形式，主动有效做好需求调节器查
公析工作，保证培训计划有很强的针对

易查询、检索 用
培训时机较准确， 基本能及时主动 基本上能把握培训培
调查分析需求； 对年度及单项培训 行需求调节器查分析
做好需求调查分析， 保证培训计划 单项培训有做需求调
有较强的针对性；都有记录 部分能有记录
性；需求调查分析形成记录
培训计划
计划安排合理，可行性高，成本低
计划安排较合理，可行性较好
计划安排合理性及可
直接负责组织的项目：组织跟踪到位，
跟踪到位，基本无错漏；
少量跟踪，协调不够
遇特殊情况时能及时协调， 无丝毫错漏；
能主动、较多地检查跟踪；
有一定量的跟踪检查
培训过程管理
对各部门组织的项目，主动密切检查跟
主动关注调查效果， 有较好的改善
能关注调查效果， 提
踪；主动及时关注调查各项培训近期效
意见
见
果，提出极有效的改善意见
培训记录分类标识清楚，内容完整，查
培训记录清楚， 档案完整， 但标识
有培训记录， 建成立
培训记录
询方便
不是十分清楚，查找繁琐
训档案，标识不具体
能发挥主观能动性，按时高效完成上级
能按时较好地完成上级交给的工
基本上能完成上级交
完成交办任务
交给的各项工作任务
作任务
任务，但时间上有拖
各期工作计划（季、月、周）齐全有效、
工作有