试用期劳动合同合集9篇.docx

.
试用期劳动合同合集9篇
试用期劳动合同合集9篇
在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是整理的试用能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于上述特殊群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当约定试用期。用人单位给予特定群体劳动者一定的工作时机，但是试用期的约定在本质上仍然是对特定群体能力的否认。因此，我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他兴旺国家的规定，对处于试用期的功动者的数量进展限制，如不超过工人总数的5%等。这样使用人单位中处于试用期的人员数量固定在一定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。
　　劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度，具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度
.
进展简单的分析，同时该项制度的完善仍存在很多应当注意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的研究兴趣，不断完善我国的劳动合同试用期制度。
试用期劳动合同 篇2
　　不管是在试用期，还是正式员工按照法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，如果有一方不满意，是否可以随意解除劳动合同呢？针对这个问题，根据?劳动合同法?规定，我们一起来分析分析！
　　首先，按照?劳动合同法?的规定，可以很明确地说，试用期不能随意解除合同！
　　即使是试用期，企业与员工都必须按照?劳动合同法?中规定的合法流程来解除合同，如果是在?劳动合法?实施之前〔就是还没签劳动合同〕双方可以随意解除劳务关系。如果是在?劳动合同法?实施之后〔就是已经签了劳动合同〕就必须按照合法流程来。
　　具体而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：
　　员工提出解除劳动合同
　　在试用期，如果是员工提出解除劳动合同，那么按照?劳动合同法?的规定，员工必须提前3日用书面或者口头的形式提出辞职，那么可以按照合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。
.
　　如果员工没有按照法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承担相应的法律责任或者是公司规章制度的处分。
　　当但是，如果在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。
　　企业提出解除劳动合同
　　同样的，员工如果在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比方以下的情形：
　　〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件；
　　〔2〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
　　〔3〕严重违反用人单位规章制度；
　　〔4〕以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
　　〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
　　〔6〕被依法追究刑事责任的；
　　〔7〕劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　〔8〕劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　如果员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。
.
　　员工和企业一致解除合同
　　如果在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区别是：
　　如果是员工先提出解除合同，双方一致同意，那么企业不需要支付员工经济补偿。
　　如果是企业先提出解除合同，双方一致同意，那么企业需要支付员工半个月的经济补偿。
　　所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必须按照法律流程走，不然可能惹上官司！
试用期劳动合同 篇3
　　用人单位〔甲方〕______________
　　地址：__________________________
　　职工〔乙方〕__________________
　　身份证号码：____________________
　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
　　一、合同期限
　　试用期为_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
　　乙方报到当日应提供区〔县〕级医院出示的体检证明。