人员招聘与选拔.docx

9 。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的 , 常用的有（ ） 、员工推荐和 “猎头公司"代招。
A 。聊天发掘人才
B 。主页招聘
C. 网上招聘 D 。 校园招聘 满分 :3 分 10. 对情景模拟方法理解错误的是（ ） .
A
满分： 4 分
5 。 人力资源供给的预测方法有（ ）。
核算法
技能清单法
人员置换图解法
随机网络模拟法
6 。 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）.
A 。 发言形式
B. 发言情态
C 。发言影响
D 。发言内容
满分 :4 分
行为面试法的假设前提是（ ）。
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B 。说和做是截然不同的两回事
C 。工作经历比学历更重要
D 。一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
满分： 4 分
以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
最优性原则
多样性原则
高效性原则
D 。 合法性原则
满分： 4 分
9 。 效度评估中的效度主要有（ ） .
信度效度
B 。预测效度
C 。同侧效度
D 。内部一致性
E 。内容效度
满分： 4 分
10 。 在《中国 IT 月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A 。候选人地区颁布较广
B 。流失率较高的行业或职业
C 。候选人相对集中于某个专业领域
D 。组织需要迅速扩大影响
E 。空缺岗位并非迫切需要补充
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。 （ ）
A 。错误
B 。正确
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A 。错误
正确
6 。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
文件筐测验
无领导小组讨论
集体面试
资历审核
. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这
一目标 .


Co横向扩大工作
Do工作环境的优化
E。工作满负荷
满分：4分
.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。



，提供了不真实的信息
满分：4分
3。制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）

Bo招聘的截止日期
Co招聘工作时间表


满分：4分
（）。
A o注意求职者谈话时的非言语行为

C o要对简历内容进行简要的核对

满分：4分
5。工作分析的定量分析技术主要包括（）.

Bo 工作日志法
Co职务分析问卷法


满分：4分
6。为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）.


Co问卷调查法

Eo满意度调查
满分：4分
.在工作分析设计阶段，应做攵?下列哪几个方面（）.
Ao选择工作分析人员
B o选择信息来源港
Co按选定的方法收集信息
D o选择收集信息的方法和系统
满分 :4 分
. 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A 。发言形式
B 。发言情态
C 。发言影响
D. 发言内容 满分： 4 分
。 情景模拟测试比较适用于招聘（ ） .
科学研究人员
服务人员
管理人员 D 。 事务性工作人员
满分 :4 分
10 。 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A 。选拔
B 。招募
C. 评估 D 。 准备
2 。 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职
务规范的描述和评价的过程。（ ）
A 。 错误
B. 正确
满分 :2 分
。 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A 。 错误
B. 正确
满分 :2 分
。 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息 . （ ） A 。 错误
B。
9 。 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术
的处理 , 使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性.（ ）
A 。错误
B 。正确
招募工作是招聘工作的开始 . （ ）
错误
正确
。 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内