儒家文学对现代企业管理的重要性.docx

儒家文学对现代企业管理的重要性
儒家经典在这方面有比拟多的论述：“诚者，天之道也。 诚之
者，人之道也。 诚者，不勉而中，不思而得，沉着中道，圣人也。
诚之者，择善而固执之者也。”诚是大自然之道，实践诚是人类的大
道。
经权思想在谐友善的人际关系环境，以
增强员工之间、员工与决策者和管理者之间、员工与企业间的感情，
这就要求领导层和管理层要关心员工生活，尊重员工人格，想员
工之所想，急员工之所急，即孔子所讲的“己欲立而立人，己欲达而
达人”，“己所不欲，勿施于人”的忠恕之道。
在美国曾轰动一时的畅销书《掌握人性的管理》提出激发员工的
不贰法那么，即你希望别人如何对待你，你就该如何对待别人。
这一被誉为管理的黄金准那么，恰恰是孔子在两千多年前提出的
“己所不欲，勿施于人”的忠恕思想。
“忠恕之道是儒家思想的根本内容之一，‘忠’是自己内心中对
人对事的一种态度，以及由此去老实地为他人谋事做事的行为 ; ‘恕’
是以自己的仁爱之心去推度别人的心，从而正确处理人际关系。
”用忠恕之道去营造企业的家庭气氛是十分有效的：管理者全心
全意为员工谋利益，设身处地为员工着想，尽力解除员工的后顾之
忧，员工自然就会千方百计地为企业谋利益，为企业着想，为企业的
开展献计献策，
这样，员工与管理者的关系融洽了，矛盾减少了，员工与管理层
间的亲和力加强了，进而全员性的企业亲和力也就得以增强 ; 再者，企
业亲和力是员工认同感和归属感的晴雨表，亲和力强，认同感和归属
感就强，源于认同感和归属感的生产积极性、主动性和创造性就会进
发，从而全面促进企业的开展和繁荣。
与此同时，企业非一人之企业，而是我们之企业，厂兴我荣，厂
衰我耻，爱岗敬业，奉献真诚等全局性理念就会深深植根于员工的意
识之中，自觉指导其日常行为，企业和员工间的“生命共同体”形成
了。
关于诚信思想，儒家经典在这方面有比拟多的论述：“诚者，天
之道也。
诚之者，人之道也。
诚者，不勉而中，不思而得，沉着中道，圣人也。
诚之者，择善而固执之者也。
”诚是大自然之道，实践诚是人类的大道。
老实的人，不必勉强就能中庸，不加思考就能体认，举止沉着践
履中道，是圣人君子。
实践老实的人，是选择善端而坚持实行的人。
“信那么人任焉。
”老实守信，别人就会信任你。
“君子信而后劳其民，未信，那么以为厉己也。
” 首先要取信于民，然后才能使唤百姓，如果自身不讲信用，民
众认为你是在害他们。
“人而无信，不知其可也。
”一个人不讲信誉，怎么可以呢? “子以四教：文、行、忠、信。
”诚与信的关系是相通的、不可分的，君子无诚亦是无信，无信
亦是无诚，所以从学理意义上说，信就是诚，诚就是信。
企业管理是一个多元化的管理行为和管理过程，它包括员工管
理、产品管理、目标公众管理等多个方面。
企业的管理者在每一个管理流程、管理环节上都要做到真诚守
信：在员工管理上，对待员工要真诚，不能虚伪，无论是你喜欢的员
工，还是反感的员工，无论是支持你的员工，还是反对你的员工，都
要真诚相待，一视同仁，对员工作出的每一项承诺，
无论大小、轻重、缓急都要一一及时兑现，做到表里如一、言行
一致 ; 在产品管理上也要诚信，对产品的管理主要是产品质量管理，在