2022年毕业生就业的基础权利.docx

毕业生就业的基本权利

　　-大学生创业经验报告
　　一、是什么？
　　答：（一）毕业生在整个毕业择业过程中的权利表目前如下多种方面：
　　。就业信息是毕业生择业成功的前提和核心，只有在充足占有信息的基本上，才干结毕业生在国家就业方针、政策指引下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针和政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身状况自主和用人单位协商，规定学校予以推荐，直至签订就业合同。
　　。用人单位在录取毕业生的过程中，也应公正、公平，一视同仁。但在目前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录取毕业生还不同样限度存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平受录取权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。
　　。毕业生、用人单位签订合同后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无端规定解约，毕业生有权规定对方严格履行就业合同，否则用人单位应对毕业生承当违约责任，支付违约金，毕业生有权利规定用人单位进行补偿。
　　（两年）内将其档案、户口在校保存两年的权利。毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到非正规就业单位，其有权在毕业后两年内将档案、户口在校保存。期满学校无义务为其保存。
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　　（二）毕业生针对被录取单位的核心权利表目前：
　　。合同书是国家专用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。双方一旦签约，就有义务严格履行合同，不得无端进行更改。用人单位必需根据合同接受毕业生，并妥善安排毕业生的工作，提供相应的工作和生活条件，以保证毕业生的正常工作。
　　《劳动法》规定提供多种劳动保障的权利。毕业生到用人单位报到后应签订劳动合同。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议解决的权利和福利规定的洽谈劳动权利。”
　　。毕业生和用人单位签订就业合同，是双方遵循平等自愿、协商一致原则而达到的合同，双方均有遵守的义务。如果用人单位一方不能根据合同的内容履行，或打折扣，毕业生有追究用人单位违约责任的权利。
　　二、毕业生就业工作过程中应履行的义务？
　　答：、对的理解并实行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务；
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　　、系就业工作的安排和管理、完毕院、系部署的和就业工作有关的任务或事项；
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　　、系就业工作纪律；
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　　，文明离校。
　　三、毕业生就业过程中如何进行自我保护？
　　答：毕业生权益保护的一种重要方面就是毕业生进行自我保护，具体表目前三方面：