学校后勤人员工作量化考核细则共5篇.docx

学校后勤人员工作量化考核细那么共5篇
时间：2020年08月02日编稿：作者一第一篇：学校后勤人员工作量化考核细那么
为了加强对后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教 辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工学校分配的格外工作不能够踊跃接受的扣5 分，虽然接受但不能保质量的去完成扣5分。
（三）工作奖惩（50分）
1、专项检查：除正常的检查外，校领导、上级检查觉察问题提 出批判，校级扣5分、上级扣10分。
2、师生评价：师生评价普通扣3分、较差扣8分。
3、平安责任事故：觉察平安责任事故，普通事故扣5分，责任 事故扣10分。
4、财产损坏流失：普通财产流失财产（30元以下扣5, 30元以 上50元以下扣8分50元以上扣10分）
5、其他：受到校级检查批判扣5分，上级批判扣8分，影响学 校声誉的扣10分。
第五篇：铁资中学教育集团后勤工作人员考核细那么一、指导思想
以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品格、重能力、重实 绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广阔教 职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务 目标，努力推进我校教育教学持续健康快速进展。
二、考核对象：学校正式后勤工作人员。
三、考核内容及分值：
。（30分）。（20分）。（50 分）四、考核标准
.师德行风（30分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德 行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情 况。如有
以下行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）服务态度恶劣，和师生发生争执者一次扣1-2分。
（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，觉察一次扣1分； 干扰正常教育教学秩序，伤害师生生利益的，觉察一次扣2分。
（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严峻影响，觉察一 次扣1-3分；（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；
（5）违背师德行风准那么，严峻损坏教职工形象和学校声誉行为 的，觉察一次扣1-10分；
（6）蓄意伤害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，浮 现一次扣5分。
.正常出勤。（20分）（1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除 公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分， 事假一天扣0. 5分，病假一天扣0. 2分，；迟到或早退一次扣0. 5分。
检查到脱岗或在工作时间，。
(2)不参加学校组织的政治和业务学****后勤会议等学校组织 的集体活动每次扣0. 5分；迟到或早退一次扣0. 2分。
.履职情况(50)
(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严 峻迟延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。
(2)服从分工，完成学校布置的袭击性工作，无故不参加，浮 现一次扣1分。。
(3)保持工作环境卫生，学校卫生检查，觉察不清扫或清扫不 合格，有一次扣责任人1分。
(4)领导或上级检查工作时，如觉察本职工作未完成，觉察一 次扣1分。
(5)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1 分。
(6)工作不竭力，玩忽职守等，造成学校严峻经济损失，在校 内外造成不良影响，每一例扣2分。
(7)工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分
(8)未正常自我检查设备平安使用运行情况，正常向分管领导 汇报设备平安状况，操作不能按规范流程要求举行扣每次2分
(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造***为损坏公物扣每次5分
(10)、教师评议中意率低于70%,。
(11)、，不真实填报、谎 报扣2-5分
(12)在检查中觉察的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不 报每次扣一3分；
(13)因自身原因，如浮现食物中毒、火灾、爆炸、人身损害等 重大平安责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。
(1)后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5分
(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。
职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工 作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项 工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织， 不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。
全体工勤人员在工作过程中有以下情形的予以扣分：
（1）不服从工作分配，每次扣20分。
（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。
（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生