2010高薪必备.doc

决定高薪的细节守则 2008- 07-07 08:5 9 8点到10点之间,是在有目的性阅读,还是为明天的事情做准备,甚至在充电专业或研****第二专长?不管是哪一样, 都有可能迈向成功,一个非常了解自己需要, 同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人,而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻,一个有效率的人,就连一个单位的同事都乐于与你共事。欲求高薪,首先让我们做个有效率的人: 清理桌面:除了电脑,台历, 不要多过两种以上的盆栽及工作资料,台面上不要有其它任何东西。看完的资料立刻处理,该呈报的立刻呈报,该送进碎纸机的立刻放进碎纸机,该废物再利用的, 立刻归置清楚,不要堆积,更不要拖拉。每天固定一个时间开启邮箱,不要整个上班时间都在电脑屏幕前云游。每天提早 10分钟上班,将一天要办的事项制成表,做完一件划掉一件,荧光笔就是派这个用途的,划掉的越多, 成就感就越大,不信你试一次。会不会接听电话也极大地影响着一天的工作进程,无效的电话吞吃有限的时间,是慢性中毒,要会说抓起电话时的那声热情饱满的“喂”,也要会做探戈甩头般清脆利索的切断, 否则,整个的一天啊, 就让电话线里那几个无面杀手给谋杀掉吧。每周有两个小时的独处时间, 一个小时用来检视过去一周里的收获,一个小时用来计划下周的事情安排,作为一个香港凡人成功符号的冯两努有一个坚持了若干年的****惯,每隔一段时间便独自在酒店住一两天,这一两天专门用来做下一步事情的计划与安排。酒店没闲杂人员,没闲杂电话,心神可以相对安宁与专注,此方法也不妨一试。不必一定到酒店,办公室楼顶上, 花园树阴下,无处不可,只要心定。提升自己的效率,保持整齐有序,给人信任感, 建立自身的不可替代性,对升职、加薪大有益处。要想获得高薪,首先要获得职位的提升,或业务量的提升,而这些又需要你拥有优于他人的特质: 超乎寻常的敬业精神,虽是老生常谈,但必须谈。一个敬业的人, 不仅限于自己, 而且可以把与他共事的许多人带进一种积极向上的氛围,要记住,你所做的一切, 老板都看得到, 只要想一想,你连选购一件衬衫都不会那么不认真,更何况是是面对让你维生的工作呢。有一种忠诚,公司不要一个员工的忠诚包括三个层面,对服务对象的忠诚,对主管的忠诚, 对同事的忠诚,但这份忠诚是建立在你对公司良性贡献的基础上的, 而非无论什么情况只是坚贞不渝地呆在一个地方不动,这种“忠诚”公司不要。多做一点不是吃亏许多人在一起工作,突然有一天,一个人没有任何预兆地得到了升迁, 做了其他人的主管。其他人去问老板,他凭什么啊?老板回答,他比你们做得多啊。这些人又问,不就多了那么一点点吗?老板回答说, 每天一点点,时间久了,就到了别人无法企及的高度啦。如果你哪天成了那个被升迁了的人,恭喜你,如果哪天你沦为去问老板别人为什么得到升迁的那个人,省视自己。只有高贡献,才有高回报, 这是铁律。每天由普通往卓越靠近一点在一个企业里, 样样做到第一的人是引人注目的, 如果做不到样样第一, 退而求其次,那也得有一样是第一。只要有一样超凡技能的人,就无须为薪水发愁,通往机会与回报的路对所有的人开通,就看你能否踏上去。创造自己的附加值, 让自己的身份扶摇直上同一个业务电话,不同的人接听可能就会产生不同的结果,谁都知道世界金牌营销员吉拉德的经典故事,对公司而言, 每个员工都是吉拉德, 怕是每个老板的终极梦想。曾