xx区民政局公务员平时考核工作实施方案.docx

xx区民政局公务员平时考核工作实施方案
　xx 区民政局公务员平常考核工作实施方案
　为落实中共益阳市 xx 区委组织部关于做好我区公务员平常考核工作的部署支配，依据《公务员平常考核方法（试行）》（中组发﹝20xx﹞21 号）、《xx
　（
　 年第
　次考核）
　姓名
　 职务职级
　 主要从事 （负责）工作
　本 季工 作总结
　 未完成工 作说明
　出勤状况 出勤（天）
　事假（天）
　病假（天）
　旷工（天）
　 主管领导 考核等次 建议
　签名：
　 年
　 月
　 日 单位领导 班子审定 看法
　 盖章
　年
　月
　日
　本人确认
　 签名：
　 年
　 月
　 日 备注
　 附件 2
　公务员平常考核共性指标分解表
　 项目 考核
　指标 考核内容 分值 设置 德 政治品德 理论素养高，志向信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。严格落实意识形态工作责任制。
　5
　职业道德 有剧烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；仔细遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、刚好补位。
　5 社会公德 讲操守、重品德，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。
　5 家庭美德 始终做到亲孝和谐、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。
　5 能 执行实力 精确领悟工作任务；有很强的行政执行实力，能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。
　5 学****与调查探讨实力 主动学****新业务学问、新法规政策，并能学以致用；擅长调查探讨发觉问题，提出合理的看法建议。
　5 勤 工作主动性 勤思索，酷爱本职工作，能主动主动地开展工作，对工作充溢***；工作不计得失，任劳任怨。
　5 工作仔细性 对工作高度仔细，工作细致严谨；工作责任心强。
　5 出勤状况 严格遵守考勤制度。
　5 廉 廉洁自律 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁；管好社交圈、生活圈，净化挚友圈，慎言慎行。
　5
　附件 3
　公务员平常考核特性指标分解表
　考核内容与计分方法 分值 责任人员 、低收入家庭经济状况核对、慈善事业和社会工作、婚姻登记（民政政务窗口事务）、安排生育综合治理、行业扶贫、联系点扶贫等工作。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣 2 分。
　，每少一次扣 分。扣分上限为 5 分。
　50
　、办公室、政工人事、老干、妇女、局机关及局属二级机构的纪检监察、法制建设、综合治理、文明创建、信访维稳、工会等工作，联系区纪委监委派驻区民政局纪检监察工作。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣2分。
　，每少一次扣 分。扣分上限为 5 分。
　50
　、社会组织管理、行政审批改革、立项争资、城市生活无着的流浪乞讨人员救助站建设与管理、招商引资等工作。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣 2 分。
　，每少一次扣 分。扣分上限为 5 分。
　50
　、区划地名、老区建设、社会事务、儿童福利、殡葬执法、扫黑除恶专项斗争等工作。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣 2 分。
　，每少一次扣 分。扣分上限为 5 分。
　50
　福利中心项目建设工作。资金运用依法合规。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣 2 分。
　50
　完成 xx 区高铁建设协调小组环境维护工作。参照区高铁建设协调小组考核结果计分。
　50
　加强和改进社会组织管理：依法对全区社会团体、基金会、社会服务机构等社会组织进行登记管理和执法监督。做好社会组织党建工作。未按规定时限完成的，每次扣 分。工作完成质量不符合要求或办理不规范的，每次扣 1 分。被区委区政府或上级业务主管部门通报指责的，每次扣 2