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政法干警申论热点:劳动者权益保护.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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政法干警申论热点:劳动者权益保护

  政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题:
  一、劳动者权益保护的意义
  合理的收入分派制度是社会公平正义的最重要体现。工资的水平直接关系到一般劳动者的幸福指数,关系到她们的生活尊严。不断政法干警申论热点:劳动者权益保护

  政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题:
  一、劳动者权益保护的意义
  合理的收入分派制度是社会公平正义的最重要体现。工资的水平直接关系到一般劳动者的幸福指数,关系到她们的生活尊严。不断提高一线劳动者报酬,是增进公平和谐的基本性工作。农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊,国企高管等的收入远高于一线劳动者,收入差距逐渐拉大,势必会挑战人们的公平观念,影响社会的稳定和谐。中国经济正处在企稳回升的核心时期,扩大内需特别是消费需求,对保证经济又好又快发展尤为核心。变化劳动报酬过低的局面,有助于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看,提高劳动报酬,关系到中国经济发展的大局。不断增长劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现分派正义,让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果,这不仅是执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障。
  二、劳动者权益保护不到位的因素:
  经济构造的不合理和城乡二元化结构导致的收入分派不合理。地区、行业、国企民企、高管和劳动者之间的收入差距逐渐拉大,劳动者收入低待遇差就无从"体面"。
  法律法规规定不完善或贯彻不到位。相称比例的公司未实行最低工资原则,一是不少政府还在把最低工资仅当作一条指引线,并没有作为一项法规来实行;二是人力市场供大求小,找不到工作的人以自降身价来竞争岗位,导致诸多拿不到最低工资的劳动者,也"不体面"地干下去。
  劳动者维权意识差、渠道少,政府对劳动者权益的保护和救济措施不力。劳动者维权成本极高收益极低,在片面强调经济增长速度的大环境下诸多政府官员观念落伍,导致了政府在劳动者权益保护方面的不作为。
  劳动者组织限度低,维权博弈中处在弱势地位。在公司自律和政府监管所有无法疏而不漏的状况下,劳动者组织如工会应当以维护自身权益为宗旨的自治组织作为制衡力量浮现,事实上劳动者组织限度不够,现存的工会也不能担当维权的主力。
  三、如何实现体面劳动,保护劳动者权益:
  要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。
  第一,进一步弘扬劳模精神,为鼓励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。要实现

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  • 上传人书犹药也
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  • 时间2022-06-27