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行政管理薪酬管理毕业论文.pdf


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8,100 万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产
管理服务。
(二)薪酬的结构出单岗位:
月度薪酬构成=基本工资+绩效奖金+住房补贴+司龄补贴+物价补贴
1、基本工资
新进人员根据学历条件:
大专以下 982元
大专 1056元
本科 1141元
以后基本工资等级可以根据个人学历晋升、在司年限、考核结果等进行晋
升。
2、司龄补贴:按照统一标准50 元/年。
3、物价补贴:100 元/月,统一以实物形式发放。
4、住房补贴
广州一类地区 标准500 元/月
入司满3 个月后享受。
5、绩效奖金
绩效奖金主要由基础绩效、标准绩效和超产绩效三部分构成,绩效
奖金与完成的有效出单量挂钩,上不封顶。
基本公式为:绩效奖金=基础绩效+标准绩效+超产绩效=基础单量*单价
标准单量*单价+超产单量*单价
网点出单员:根据出单的复杂程度及保费的贡献度,针对各险种
设定了险种系数:;;。
(A)基础绩效:当月出单量≤90 时, 元
(B)标准绩效:90<当月出单量≤500 时, 元
(C)超产绩效:当月出单量>500 时, 元
备注:当月出单量指折算后的出单量。
6、试用期员工待遇
新进人员试用期一般为六个月,试用期间基本工资按80%发放,绩效奖金按
件标准计发。7、其他薪酬福利
(1)、过节费:元旦、五一劳动节、中秋、十一国庆节每个节日均为
500 元/人,春节过节费为1000 元/人(含开门利是200 元),未转正按一
半标准计发。
(2)、降暑费:每年6-10 月享受,标准为100 元/月,试用期间不享受。
(3)、年终奖:按(全年基本工资+全年绩效奖金)*15%标准计发。
(4)、其他福利:按国家相关规定统一购买社会统筹保险和团体意外伤害
等保险。
销售人员:
、临分比例低于 15%,计算绩效就扣减分保及手续费,但业绩考核
按实收保费。
(1)一类地区业务员绩效考核口径为实收保费,考核指标为:
助理客户经理Ⅱ 160万 助理客户经理Ⅰ 245万
客 户 经 理 Ⅱ 330万 客 户 经 理 Ⅰ 450万
高级客户经理Ⅱ 600万 高级客户经理Ⅰ 750万
资深客户经理 930万
已由正式业务员转为营销员的,若再次考核不合格则不再签订合同。
正式业务员的基本绩效工资
考核级别 绩效奖金系数(%) 绩效基本工资(元)
助理客户经理Ⅱ 1300
助理客户经理Ⅰ 1526
客户经理Ⅱ 1832
客户经理Ⅰ 2 2198高级客户经理Ⅱ 2787
高级客户经理Ⅰ 3165
资深客户经理 3593
(三)薪酬的发放数据
(四)薪酬管理案例调研
1、薪酬总体水平调查。我们对某保险公司管理层的薪酬水平满意度调
查中发现如下比例关系,满意∶一般∶不满意∶很不满意=10%:30%:40%:
20%,工资水平过低是大多数员工的一致看法(注:201

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  • 时间2022-06-27