招聘专员的工作总结计划及年工作总结计划计划.docx

招聘专员的工作总结计划及年工作总结计划计划
招聘专员的工作总结计划及年工作总结计划计划
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招聘专员的工作总结计划及年工作总结计划计划
招聘专员工作总结及 2021年工作方案
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先分做年前的准备工作，为明年一线招聘工
作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议 2021
年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的顶峰期，此阶段将完成大局部
年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人
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员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情
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况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
〔1〕4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就
业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司
各部门的人员需求。
〔2〕10月至12月，各院校大批应届毕业生实****找工作，可加大与各院校之间
合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储藏人才工作， 建立人才梯
队，为公司可持续开展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相比照拟稳定，预计与 2021年相比根本持平，主要招聘渠道还是网
络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：
〔1〕做好2021年应届毕业生来我司报到实****的接待工作， 提前安排并且由专
人负责。充分表达主人翁精神，增强对企业的归属感。
〔2〕跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工
在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。 一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各
种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记， 如某岗位缺岗时首
先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选， 如有适宜人选给予推荐。另外
就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料 〔公司职位有
限没有录用的〕，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成
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本，更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化，并且更大程度上鼓励员工，也
符合我司企业文化中“育人〞的原那么。
以上是我转正工作总结及 2021年工作方案，如有不妥之处，请领导批评指正。
二0一一年十二月三日
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志