最新人力资源管理师二级理论知识选择试题2.docx

最新人力资源管理师二级理论知识选择试题2
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人力资源管理师二级理论知识选择试题 2
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有关介绍：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查问 | 真题 | 答案 | 模拟试题
37、绩效考评指标的根源不包含（）
A．组织战略
B．经营规划
C．发展战略
D．绩效短板
38、（）经常表现为对素质行为特点或表现的范围、强度和频次的
规定。
A．标准
B．标度
C．标志
D．标向
39、以下选项中，不属于制度化管理的长处的是（）
A．个人与权益相分别
B．理性精神合理化的表现
C．合适现代大型公司组织的需要
D．规章制度科学明确
40、以下选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（）
A．基本信息
B．问卷说明
C．主体部分
D．问卷附录
41、对于投射技术的描绘，以下说法有误的是（）
A．那些把真切的测评目的加以隐蔽的全部间接测评技术，是投
射技术广义上的观点
B．投射技术发源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的构造性越强，限制越多，就越能引起
被测评者的心里
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反响不作任何的限
制，完整部是自由性的反响
42、马尔可夫模型是剖析组织人员流动的典型（）
A．多维立体组织
B．矩阵模型
C．流程型组织
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D．模拟分权组织
43、培训中评估的作用是（）
A．保证培训计划与实质需求的合理连接
B．保证培训成效测定的科学性
C．保证培训活动依据计划进行
D．能够为管理者决议供给所需的信息
44、原国家劳动和社会保障部宣布的《公司年金试行方法》自（）
起实行。
A．2003年5月1日
B．2004年 5月 1日
C．2004 年 10 月 1 日