最新四级人力资源管理员考试单元练习试题4.docx

最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
四级人力资源管理员考试单元练****试题 4
1．对于薪酬等级，表达正确的选项是（ 最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
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四级人力资源管理员考试单元练****试题 4
1．对于薪酬等级，表达正确的选项是（ ）
A 薪酬等级常常与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准
是能够重叠的
在广泛式薪酬等级种类中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一
些
分层式薪酬等级种类常出此刻不可熟的、业务灵巧性强的公司
中
在岗位不改动的状况下，薪酬的改动范围一般不高出薪酬等级的上、下限
2．在众多的薪酬检查报告中， （ ）薪酬检查的数据成本比较高，
专业性
政府
公司的
商业性
正式的
3．有效的薪酬管理应按照的原则是（ ）
对内拥有竞争力
对外拥有竞争力
对内拥有公正性
对外拥有公正性
对职工拥有激励性
4．公司增补养老保险的公司缴费比率一般依据（ ）来确立的
公司支付能力
公司人数
绩效查核状况
职工年纪构造
人员流动状况
5．在核算公司薪资总数时，不该当包含的项目有（ ）
加班加点津贴
特别状况下支付的薪资
合理化建讲和技术改良奖
聘任离、退休人员的各项补助
离、退休人员的待遇的各项支出
6．对于分层式薪酬等级种类的特色的说法，不正确的选项是（ ）
薪酬等级许多
薪酬等级较少
薪酬等级数目不停变化
职工薪酬水平只好随岗位等级的提升而提升
职工薪酬既能随岗位等级提升而提升，也能随横向的工作调整而提升
7．公司薪酬检查时应选择（ ）
其余待业中有相像岗位或工作的公司
经营策略、信用、酬劳水平易工作环境均符合一般标准的公司
最新四级人力资源管理员考试单元练****试题4
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