关于汽车销售合同范文汇总4篇.docx

关于汽车销售合同范文汇总4篇
汽车销售合同 篇1
售车方（甲方）： 身份证号：
买车方（乙方）： 身份证号：
一、甲方车主 将 电动车，车牌号： ，车架号：










乙方可签发各种内部管理文件。
3、业务付款及欠款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金安排进行限制。对符合资金安排的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或安排外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行限制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。
6、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订具体的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。(六)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准










其次条工作时间和休息休假
第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天
第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利
三、劳动酬劳
乙方薪酬收入实行月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。
在乙方担当总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。
基本工资按月全额发放。
季度考核工资依据季度考核结果计算发放，依据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。
季度考核实行考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按75%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按95%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按110%发放。
如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。










八、公司福利
甲方须为乙方供应的公司福利包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人担当的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、汽车补贴。甲方每月供应300元的汽车补贴，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再支配车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方供应合法的汽车费用票据，实行费用报销方式进行。
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