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专家库管理办法
公司专家库管理方法 第一章 总则 第一条 为了适应公司业务发展须要，有效利用现有人力资源为公司战略探讨和投资决策供应专业询问，为公司技术攻关和管理创新供应技术支持，以提高公司决策和运营水平，特制定本管理方法。
其次条 本专家库管理办法
公司专家库管理方法 第一章 总则 第一条 为了适应公司业务发展须要，有效利用现有人力资源为公司战略探讨和投资决策供应专业询问，为公司技术攻关和管理创新供应技术支持，以提高公司决策和运营水平，特制定本管理方法。
其次条 本方法中所称专家是指公司内长期从事平安、生产、经营管理、基建等工作，在所属专业领域内有所建树的专业技术、技能人才和经营管理人才。
第三条 本方法适用于公司专家库及人员的选拔、管理等工作。
其次章 组织设置及职责 第四条 公司成立专家委员会，设主任一名，主持委员会日常工作，下辖**专业委员会、**专业委员会、**专业委员会、**专业委员会和**管理专业委员会五个专业委员会，分别设副主任一名，分管各专业委员会。
第五条 专家委员会是专家库的干脆组织和管理机构，负责： 一、专家资格审查、人选确定； 二、承接项目、选派专家； 三、承接项目效果的评价和专家的年终考评； 四、审核专家库开展工作方向，重点探讨课题和主要工作安排； 五、负责组织专家开展培训、调研、讲座等技术沟通活动。
第六条 人力资源部是专家库组织和管理的帮助部门，负责： 一、组织专家初选、资格初审，组织专家建档入库； 二、帮助专家委员会的日常组织、管理工作、专家建档、入库、工作记录； 三、帮助专家委员会对专家库的日常维护和管理工作； 四、负责专家日常工作记录，对专家进行考核及其资格的评定。
第七条 财务处负责专家管理资金账户的日常管理工作。
第三章 专家库管理 第八条 专家库每个业务方向设专家2-4人，总编制不超过20人（含各委员会副主任），专家可同时身兼两个委员会专家。
第九条 专家任职资格： 一、基本任职资格： （一）高校本科（含）以上学历者，从事专业工作八年（含）以上，并担当中层管理职务三年（含）以上； （二）高校专科（含）以上学历者，从事专业工作十年（含）以上，并担当中层管理职务三年（含）以上； （三）高校专科以下学历者，从事专业技术工作十五年（含）以上，并担当中层管理职务五年（含）以上。
二、不符合以上基本任职资格者，符合以下条件随意两条的，可不受上述条件的限制聘任为专家： （一）荣获省、市、区表彰的青年专家等称号的； （二）获得省、市、区科技进步三等奖以上的； （三）作为省、市、区级重点建设项目主要生产技术负责人二年以上； （四）在地级市以上相关专业报刊发表过专业技术论文或专著的； （五）干脆主持企业或企业中型项目的专业技术工作五年以上的。
第十条 专家选任： 一、选任途径：专家的选任途径分副总经理以上管理人员举荐和和专家委员会邀请两个方式。
二、资格审核： （一）人力资源部对举荐的专家资格依照第七条规定进行初审，初审通过，报请专家委员会组织探讨； （二）专家委员会就专业理论水平、实际工作实力、职业道德、工作成果、沟通实力、能担当技术攻关、技术支持、询问以及培训讲师的工作，探讨通过后，报请总经理审批。
三、总经理批准后，人力资源部建立专家个人档案，内容包括： （一）专家个人状况和工作业绩