基层卫生院护理工作现状探析.doc

1 基层卫生院护理工作现状探析基层卫生院护理工作现状探析论文联盟 随着我国经济的飞速发展, 医疗护理行业也日趋完善, 但在发展较慢的基层和农村地区, 卫生院护理工作仍存在诸多较为突出的问题, 亟待解决。本文对基层卫生院护理工作中存在的各种问题进行阐述, 并提出相关的改进措施。认真分析探讨基层卫生院护理工作中存在的问题对提高护理人员业务素质、完善医疗护理工作及卫生院自身建设都十分有意义。 1 基层卫生院护理工作存在的问题基层卫生院是以公共卫生服务为主, 提供预防、保健、基本医疗、健康教育、计划生育技术服务、康复等为主要内容的综合卫生服务, 并受卫生行政部门委托, 承担辖区内卫生监督与卫生行政管理。但由于基层卫生工作底子薄、基础差、护理人才匮乏,护理工作发展仍显滞后。 职责分配不明确, 管理制度不健全。长久以来基层卫生院一直采用重医疗轻护理的传统管理模式,管理层粗放, 护理管理层级模糊, 基础实施得不到完善, 缺乏一个较完整的系统。这种重医疗轻护理的管理模式, 弱化了护理技 2 术应有的地位, 缺乏基本技术管理, 没有实施技术管理分工。 护理质量低。由于基层卫生院管理者对护士工作范围理解的狭隘性及客观条件有限, 护理人员长期没有培训学****的机会, 导致基层护理人员工作能力难以跟进医疗护理行业的整体发展, 沿用较落后的护理方式, 使护理水平停滞不前。护理工作的内容仅限于叮嘱患者打针、吃药、测量体温等,基层护理工作与现代护理规范管理存在较大差距。 护理人员在护理认识上存在问题。基层医疗条件相对落后, 缺乏对护理人的技能素质培训, 使护理人员在思想上不能掌握护理工作真正的内涵, 日常工作中只是进行机械化的护理任务,基层护理工作缺乏人性化的管理模式。 护理人才缺乏, 护理队伍结构不合理。基层卫生院多处于农村和基层欠发达地区, 工作环境艰苦, 引进卫生人才的政策和工作条件缺乏吸引力, 外部人才引进困难, 内部现有人才留不住, 高层次、高技能、高素质人才匮乏。近年来, 乡镇卫生院由于工作任务繁重, 医疗风险大, 加上待遇偏低,工作和生活条件较差,人才流失比较严重。 2 基层卫生院护理工作改进措施 建立各项管理规章制度针对管理制度不健全的问题, 应建立健全各项护理规章制度, 且加以严格实施。管理者要完善卫生院的管理体系, 对各个岗位及职责进行详细的划分, 使各个岗位的工作内容得到精细化管理与推动。确保 3 卫生院各项工作有条不紊的进行,确保满足患者的需求。结合国家对农村卫生院的建设,完善基层卫生院的基本设施, 改进护理基础设备,提高护理质量。 提高护理质量首先, 护理人员不仅要掌握精湛的护理专业技术, 还要学****医疗事故处理条例》、《护理管理办法》等相关法律知识,掌握现代医疗护理领域的新技术、新要求。管理者应制定人性化的管理制度, 比如流动红旗评比、选举优秀护士、等管理方案来调动大家的工作积极性, 使护理人员进行良性竞争, 对工作更加感兴趣, 不随意简化护理操作流程,本着对岗位负责、对护理患者更认真的太态度, 提高工作效率。在护理过程中, 护理人员是整个服务的主体, 护理人员的工作质量、工作态度直接影响了工作质量的好坏。提高护理人员的工作质量和工作能力的最好办法就是善待员工,制定并实施人性管理的制度。 坚持以人为本