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招的不是工人,是寂寞
本刊编辑部 当订单遭遇春荒

“我很担心这边企业的生产质量”,当记者见到风尘仆仆的李自力时,他正为订单担忧。这种担忧不是接不到订单的担忧,而是来自转移订单而且是跨省转单的苦恼。李白力是广东新招的不是工人,是寂寞
本刊编辑部 当订单遭遇春荒

“我很担心这边企业的生产质量”,当记者见到风尘仆仆的李自力时,他正为订单担忧。这种担忧不是接不到订单的担忧,而是来自转移订单而且是跨省转单的苦恼。李白力是广东新塘枫华制衣厂的老板,此次他将30万件的牛仔服生产订单转单给了河北一家企业。之所以不远千里转单至河北,是因为“价格比广东低”。在这之前,李自力已经在广东地区考察了一番,一是接单企业给出价格太高,自己没有任何利润;二是很多企业和他一样没有富余工人可以干活,还有人跟他商量,“把工人卖给我们再做你的单”。
“现在最头疼的就是缺人,我现在那点人根本完不成订单,而且目前来看,订单还会有增加”,李自力说他最最没想到的是就在一年之间,订单已经从惨淡到旺盛,而工厂也从辞退工人到了招不到人的地步。
据李白力介绍,从去年下半年以来,外贸订单已经开始同升,而且单子的质量在好转:下单量大,价格有所上升。尤其和往年的不同是,去年下半年这种回暖迹象一直持续到观在,往年春季都是淡季,但是今年淡季不淡反而比较旺。在下单客户中有不少是曾经停单的老客户,不过李白力也表示能有回头客的主要原因还是价格取胜――在同等质量基础上价格上的低廉。
选择河北企业转单也是无奈中的明智之举,因为李自力不想工厂就此一蹶不振――用能够完成订单来维持订单。“很多工人要元宵以后才能出来,但是我这个单子时间上等不起”,李自力说。另外,据李自力介绍,内地在生产价格上还有优势,但是工人熟练程度和操作水平远不如广东。
春季工人荒已经是不争的事实,而李自力面对的严重工荒其实从冬天就已经开始,而且,春荒是否能够随着时间推移而消失?情形并不并不乐观。
据来自浙江桐昆集团资料显示,由于产能、项目开工量大幅增加,企业形成较大用工缺口。为了招到工人,桐昆调整招工条件,一是由原来只招收本地工调整到同时招收外地工,而是年龄放宽,以前都要求35周岁以下,去年放宽到男40,女38,今年进一步放宽到男42,女40。即使如此,由于招工难度增大,桐昆目前还需要大量招人。

大年三十还在招工

“我叔让说吗?”――这是一位大年三十还坚守在第一线的招聘人员李勇在面对记者电话采访时的第一反应。
李勇是李自力的亲侄,枫华是以牛仔服装生产为主的企业,在鼎盛时期曾有员工近千名,但是那都是在2007年之前的事。如今该企业的员工数在200左右。就是这样,还经常面临员工流失,订单完不成的局面。有订单做,为什么员工还会流失?“你错啦,是因为招不到人,订单才完不成!”李自力说,“这已经恶性循环!”
李自力所说的恶性循环其实从企业订单骤降的2008年就已经开始。在企业规模还比较大的时候,招工相对容易,因为工人们普遍觉得大厂比较可靠,“那时候招工只要在厂门口前挂一个牌子,最多几天也就招满了,缺的也少,一个岗位缺那么几个,即使没人来也可以顶过去”,李勇说。但是和很多出口企业一样,金融危机让枫华的生意一落千丈,据李自力