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工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿.ppt
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工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿.ppt
工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿
第一页,共七十三页。
(优选)工会女职工工作与女职工劳动保护详细
第二页,共七十三页。
一、深刻理解女职工工作的重要性和特点
二、准确把握女职工工作的目标和任务
三、不七十三页。
《女职工劳动保护特别规定》
(一)扩大了适用范围
第2条规定:“中华人民
共和国境内的国家机关、
企业、事业单位、社会团
体、个体经济组织以及其
他社会组织等用人单位及
其女职工,适用本规定”
第二十二页,共七十三页。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(二)完善了保护标准
第二十三页,共七十三页。
《广东省人口与计划生育条例》规定
第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。
第三十七条(五)(领取独生子女证)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省女职工劳动保护实施办法》:难产的,增加产假30天.
第二十四页,共七十三页。
问题一: 产假含周日和节假日吗?是否可同时享受干部休假(年假)和探亲假?教师产假如果遇上寒暑假怎么计算?
问题二: 哺乳假是否可以累积使用?
问题三: 单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样吗?
第二十五页,共七十三页。
案例一:
王女士今年1月份发现怀孕,而她的劳动合同到4月底就要到期,单
位能否解约?
第二十六页,共七十三页。
案例二:
孟女士为销售主管,月薪8000元,另有根据销售业绩的提成工资不等。但怀孕后,企业以其不能胜任工作为由,单方对其进行了岗位调换,安排孟女士从事内部文秘工作,并将其工资降低为3500元。
怀孕或休产假降薪降职,合理吗?
第二十七页,共七十三页。
案例三:
陈小姐在广州一家市属单位上班,她的工资分为基本工资、绩效工资两部分,前者只有1000多元,后者根据员工表现,浮动很大,陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩,却得知自己休产假期间,单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后,基本工资只有700多元。
休产假期间只给发基本工资合法吗?
第二十八页,共七十三页。
(三)调整了女职工禁忌从事的劳动范围
一是 加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围
二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围
三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围
第二十九页,共七十三页。
我国每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形儿
出生,加上出生后经过一段时间才显现出来的先天
缺陷,先天残疾儿童总数80-120万人,约占每年出
生人口的40-60‰ 。
第一位先天性心脏病(22万例);
第二位神经管畸形(10万例);
第三位唇腭裂(5万例);
全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰;全国
每年出生聋儿2-4万名,全国有2057万;婴幼儿死亡
‰。
第三十页,共七十三页。
这些疾病除少数是由于遗传因素引起的(约15%),主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起(85%)。
第三十一页,共七十三页。
研究表明,接触职业有害因素与子代先天畸形有着密切联系,女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素,其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。
铅、***、苯、铝等金属毒物,可随乳汁排出,直接影响婴儿健康。
第三十二页,共七十三页。
麻醉剂气体
从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业
电离辐射
由于电离与激发,损伤体内细胞,以DNA的损伤最为重要,影响细胞的成活和繁殖。
孕妇如果受电离辐射照射,对胎儿、新生儿的影响非常显著,发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。
第三十三页,共七十三页。
噪声
高强度噪声易
损害女性生殖
功能
第三十四页,共七十三页。
研究表明,孕妇长时间接触超过90分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安,胎动增加,胎儿在母体发育迟缓,自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高;
影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学****能力。
工作环境等效A声级噪声强度不应超过85db
>85~97db为轻度危害(I级);
>97~103db为中度危害(II 级);
>103~109db为高度危害(III 级);
>109db以上为极度危害(IV级)。
超过115db,无论工作时间长短均属于极度危害范围。
第三十五
工会女职工工作与女职工劳动保护详细详解演示文稿 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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