综治信访维稳中心专职副主任先进材料.doc

综治信访维稳中心专职副主任先进材料
综治信访维稳中心专职副主任先进材料
忠诚履职 创新工作 ?
推动综治信访维稳工作上新台阶 ?
-----------综治信访维稳中心专职副主任先进材料 ?
2022 年____开发区成立资、健全机制、发挥实效”的要求，认真做好区综治信访维稳中心和社区综治信访维稳工作站的组织、指点、调和工作，坚持由综治办牵头，以司法所为根底，信访办、劳动与社会保障分局等职能部门调和联动，人民调解、行政调解、司法调解、社会劳动保障调解和信访调解相结合，构成高效的联动机制，做到各尽其责、互相配合。
2、进 1 步健全领导值班制度，他每天安排 1 名副主任值班，负责处应当天群众来访事务，并建立工作例会制度，坚持由每个月召开 1 次工作例会，通报工作进展情况，并部置下 1 阶段工作方案和重点。同时他坚持每一个星期组织综治中心副主任召开工作例会，回忆前 1 周的工作，并安排当前工作任务，使综治中心工作逐渐进入常规化管理。
〔2〕、中心工作亮点纷呈 ?
__同志在完成了省市规定动作的同时，主动谋划，积极请示汇报，在理论中勇于创新，使开发区的中心工作独具特点：

1、建立了中心例会制度。在联席会议的级别上建立了高 1 级的区信访维稳月例会制，在大小联席会议上解决不了的问题由区综治委主任亲身召开会议〔每个月 1 次〕，
回应较锋利且 1 时难以解决的诉求，真正实现了主要领导亲身抓信访维稳工作，获得了明显的成效。月度例会制度以来，区属各大公司、各社区和相干职能部门共提出不稳定问题和矛盾纠纷 27 个，每一个问题都由侯奕斌书记亲身作出回应，提出解决思路，落实责任部门跟进，其中已解决问题 20 个，其他都在积极跟进中。
2、完善 3 级化解矛盾平台。为实在有效地化解区内各种矛盾，我区建立起工作站、中心、月例会 3 级矛盾化解机制：1 般的民事纠纷、矛盾纠纷在各大社区的综治信访维稳工作站调解解决，工作站调解不了的矛盾或需要政府调和相干职能部门的矛盾纠纷由区综治信访维稳中心调解解决，需区党委、管委会调和的矛盾纠纷那么由侯书记主持的区信访维稳月例会上提出研究，由侯书记直接进展回应。
在他的努力和争取下，中心愈来愈遭到领导的重视，群众也将中心当做为他们说话和维权的地方：综治中心 2022 年 8 月到 12 月，共受理群众来信来访 394 宗，已调解案件 351 宗，调解办结率 %。2022 年共受理群众来信来访 548 宗，成功调解 543 宗，%，现场调解 487 宗，现场调解率为 %。2022 年 1 月到 11月以来，共受理群众来信来访 323 宗，受理宗数与去年同比降落 41%，成功调解 320 宗，调解率为 %，现场调解 292 宗，现场调解率为 %，现场调解率与去年同比上升 %。

3、重视排查，化解到位，积极推动各类矛盾纠纷的化解工作 ?
〔1〕、抓排查化解 ?
排查化解工作是做好综治信访维稳工作的主旋律。__同志重视抓平常全区范围内特别是各种重大活动敏感时期的矛盾纠纷排查工作。
今年市镇两级换届选举、__大运会、辛亥革命 100 周年、建党
90 周年等重点敏感时期较多，信访维稳工作任务重。