劳务派遣用工管理办法.docx

劳务致谢人员用工管理方法
第一章总如此
第一条为加强对公司劳务致谢人员用工的管理，维护公司、劳务致谢公司和劳务致谢人员三方的合法权益，根据?中华人民共和国劳动合同法?及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本方法。
第二条本方法所人员，并同劳务致谢公司签订劳务致谢人员协议。劳务致谢人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第五章招用条件
第十二条所招用的劳务致谢人员必须满足以下条件：18周岁以上，女48周岁、男55周岁以下；具有初中以上文化程度；身体健康、能胜任相应工作；遵纪守法，能够独立承当民事责任；有固定住所及户口，持有效某某件，以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。
第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务致谢人员，必须具有相应的国家规定的职业书。
第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违纪等曾被我公司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及未与原用人单位解除劳动关系者不得录用。
第六章报酬待遇
第十五条劳务致谢人员的工资参照市劳动力市场工资标准，在不低于国家规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位报人力资源部审核，经分管领导及总经理批准后执行。工资及各项保险单位缴纳局部由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁支付工资〞的原如此。
第十六条劳务致谢人员可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务致谢公司负责和管理。劳务致谢公司按月支付劳务致谢人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人缴费比例局部由个人承当，由劳务致谢公司在劳务致谢人员的月工资中代扣代缴。
第七章费用结算
第十八条经批准使用的劳务致谢人员工资及保险支付，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前把劳务致谢人员上月出勤情况报送人力资源部，经人力资源部审核，主管领导审批后，由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务致谢公司，由劳务致谢公司支付给本人。
第八章使用管理
第十九条各用人单位招用劳务致谢人员，应严格按照用工审批与招用条件及解聘程序执行。
第二十条用工部门负责劳务致谢人员的日常管理工作。应对其进展平安生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。
第二十一条用工部门必须加强对劳务致谢人员使用的考核工作，充分调动其劳动积极性，遵守我公司各项规章制度，履行所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相关法律规定和我公司规章制度及平安规定，由用工部门提出申请，报人力资源部审批，由劳务致谢公司解除其劳动合同，重新招聘符合条件人员上岗。
第二十二条劳务致谢人员使用期间，假如有超龄人员，各部门提前一个月申报，由人力资源部通知劳务致谢公司及时调整。
第二十三条任何部门不得以任何理由私招使用劳务致谢人员。必须经人力资源部门审核后报总经理批准。
第二十四条劳务致谢人员发生劳动争议，用工部门应及时告知人力资源部，由人力资源部联系劳务致谢公司，按照?劳务致谢协议?及相关法规进展妥善解决。
第九章检查和考核
第二十五条根据需要，人力资源部可会同纪检监察部、审计部、工会等部门不定期对各单位的劳务致谢人员用工情况、工资支付情况等进展检查，并提出考核意见。
第二十六条对劳务致谢人员的管理违反本方法的，责令其改正并对用工单位进展处分：
〔一〕违规私