单方解除劳动合同赔偿标准.docx

单方解除劳动合同赔偿标准？不少单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出解除通知， 那要是企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿？下面， 盈科律师事务所 为您解答疑惑， 希望能给您带来帮助！
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违反劳动的规定解除或者的补偿：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》第 47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1 个月
工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满 1年的，按 1 年计算 ;不满 6
个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
3 、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。 按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低
工资标准计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱