某厂安全生产管理规定.doc

某厂安全生产管理规定
第一章总贝！I
第一条贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是使广大职工 在从事生产劳动过程中得到安全健康的根本保证。根据国家、上级各有关部门的要 求和结合炼钢部安全生产和实际，为保障炼钢部安全生产工作的的隐患由 生产安全室下达整改指令书，被指令的单位必须按指令要求无条件地完成整改，能 现场整改及马上可以落实的要当场落实整改人员及整改完成时间。
第十六条炼钢部专职安全员、部相关管理人员及作业区干部，要坚持经常深 入到各生产、工作岗位现场进行安全巡查，随时发现不安全因素并加以制止、纠正 或消除。
第十七条炼钢部安全生产领导小组组织的各项安全检查和专项检查，有关作 业区、部室（专业）必须积极派员参加，不得以其它理由推辞。凡较大的节日前， 炼钢部各作业区必须进行全面安全检查，确保节日前后和节日期间的安全生产。
第十八条 各作业区对查出的隐患，凡自己能解决的，必须尽快自行整改处理; 自己不能解决的，必须及时向炼钢部有关部门用书面反映。在未整改之前，必须采 取有效措施加以防护。凡炼钢部下达的隐患整改指令书，被指令单位必须按时、按 质、按量整改完成，及时将信息反馈。
第十九条安全检查整改要求、信息反馈及检查表格等其他相关内容均按集团 制度（2018）第71号文［安全检查整改管理规定］相关内容执行。
第四章劳动防护用品管理
第二十条本规定所称的劳动防护作品，是指劳动者在生产劳动过程中为免遭 或减轻事故伤害和职业危害所配备的各种人身防护装备。劳动防护用品分为一般劳 动防护用品和特种劳动防护用品。
㈠购领、发放劳动防护用品的设备室、责任作业区及仓库管理人员要严格执行 省和集团公司《劳动防护用品管理规定》，在劳动防护用品的发放和使用过程中弄 虚作假、渎职失职、造成严重后果，构成犯罪的，由司法部门追究有关人员的刑事 责任。
㈡安全员对发放和使用劳动用品行使监督、检查、考核的综合管理职能，对违 反规定的单位或个人有权提出处理意见。
㈢设备室材料仓库按公司《劳动防护用品发放标准》发放在岗职工本人，严格 执行发放标准，做到“保证重点、照顾一般、切合实际、注意节约、防止浪费”。
㈣劳动防护用品发放：
1、 职工领用个人劳动防护用品，必须建立《职工个人劳保用品发放登记卡》， 凡属公司内工作调动，其劳动防护用品原则上随人带走，并由调入单位出具新任工 种（岗位）证明，交单位安全部门签署意见后，按新任工种（岗位）的标准发给。 如果原调出单位领发的劳动防护用品与新任工种（岗位）对照相同的部分，应按新 任工种（岗位）的期限标准计发；新任工种（岗位）需要增发的部分，按其调入之 日起计发。
2、 已解除劳动合同的职工或已办理离休、退休（包括息工、离岗休养）的职工, 原已领取的劳动防护用品不收回，归个人所有，但应收回其劳保用品发放登记卡。 已经到离、退休年龄或已经通知办理离、退休职工，不得继续领取新的劳动防护用 品，否则按使用期限折价收费。
3、 凡属公用的特种劳动防护用品（如安全带、安全网、氧气呼吸器、有毒有害 气体测定仪等），应建立定期检验制度，经常检验或校正，保证其安全性能；同时 应指定专人负责保管和建立发放、领用、保管制度。如果领用后因公损坏或遗失， 必须有充足理由并有人证明，方可重新领用，否则应折价由领用人赔偿。
4、凡职工个人的劳动防护用品在使用期未满而因公损坏者，经单位证明，可酌 情补发。如发现对劳动防护用品无故损坏、丢失或随意转卖、换物者，应追究责任 并给予经济处罚。
5、新工人入炼钢部时，可按其所分配的工种标准同时发给两套工作服，但应按 两套使用时间计算。
第二十一条劳动防护用品管理工作职责。
㈠安全管理人员：
1、 认真贯彻公司有关劳动防护用品的管理制度、规定和标准，牵头组织完善本 单位有关劳动防护用品的管理制度，严格监督执行。
2、 听取、汇报各工种对劳动防护用品的意见和要求，及时请示上级主管部门。
3、 经常性地检查、督促劳动防护用品的管理、发放和使用情况。
㈡材料仓库：
1、 负责编制领取劳动防护用品的计划，及时领取，保证供应。
2、 负责职工对劳动防护用品的发放、管理、台帐等工作。
3、 收集职工对劳动防护用品的发放、使用、质量等意见，及时向主管领导汇报 或向安全员反映。
㈢炼钢部、人力资源管理：
1、 负责向材料仓库及时提供调出、离退、改变工种人员的名单，经材料仓库负 责人对劳动防护用品手续办理签字后才能予以办理有关调、离、退手续。
2、 教育职工、干部自觉遵守公司和炼钢部的劳动防护用品管理制度和发放标准, 正确使用和爱惜劳动防护用品。
3、 当职工人数有较大的增减和伤、公、产、病、事假及工伤、脱产学****等超过 三个月以上的人员名单、用书面报材料仓库，为作